“這是多贏的局麵，住戶們得到了心儀的住宅，本地地主和港府手裡的土地得到了升值，港府還能以此緩解人口壓力。
我聽說這邊的基建港府可撥下來不少的款項，警署消防不僅成立了，還在進行教育係統的籌備。
我們剛才過來看到的那片正在建設的區域就是以一群島國人和東南亞的華人為主要群體的社區，建築風格也是以東方庭院風格為主。
聽說官府正在考慮在這兩個社區中間建立一個森林公園，可以作為天然氧吧。
西北角將會建立碼頭和臨海廣場，有點想把這裡打造成港島新的富人區的意思。
就連屯門原本的輕軌方案都修改了，直接往這邊延伸”。
不愧是被譽為最喜歡聆聽基層聲音的職業管理人，不光是工作，就連生活方麵約翰白波都了解的麵麵俱到。
這是好事，隻有日常生活沒有了煩惱，員工才能專心的工作。
“我們集團建立一個生活輔助部門怎麼樣？專門解決大多數員工都反應的問題和困難，以後像是這種情況可以由我們和港府溝通也更有效一些”。
“好主意，這會很大程度上提升員工的工作效率。
就比如新員工不喜歡住公司的宿舍，或不符合條件要搬出來的員工都需要找房子。
我們可以收集房源，讓員工租房子時可以直接在內部看圖片挑選，省下了很多麻煩”。
對於羅念中的這個意見約翰白波很讚成，就好像人事部門開發的那一套內部招聘軟件一樣，彆看時間短但已經有了一些效果。
和有些人天生就是乾這行的是一個道理，換了崗位的一些人工作上更積極了，也確實有人表現很好做出了一定的成績。
“就像人事部一樣，我們也可以建立一個內部軟件，比如說租房，裝修，聘請傭人甚至是寵物寄養都可以和一些相關企業合作。
我們考察商家，員工有需要下單，以後還可以根據需求擴容，既方便了員工也提升了效率”。
成本不會多多少，但是員工的幸福指數會無限上升，這件事可行。
“除了這些，還有就是其他企業的招聘。
我們有大量外籍員工，有的都是拖家帶口的，如果她們需要工作我們也可以幫助她們。
這件事就交給你負責吧，這個生活輔助部門直接歸你管理，我的底線是什麼?應該知道”。
“明白，貪腐方麵我會緊抓的”。約翰白波知道羅念中的底線是什麼。
彆看這個部門好像沒有什麼實權，但油水可大。
遠東在港現在的員工就超過三萬人，要是加上屈臣氏和其他參股公司，整個遠東係的港島員工超過十萬人，這可都是優質客戶呀。
任何服務事項向一家企業傾斜一下都是大筆的收益，這個部門一定會成為這些對口企業重點攻克的對象的。
“研究研究吧，咱們集團在這裡建立一個分部的事情還是有必要的”。
既然新界已經開始有了發展起來的跡象。那麼羅念中就要給它再提提速了。
占了港島八成土地麵積的新界是不可能在讓它荒廢下去的，開發了新界，彆說700萬人，就是再加上一倍也不可能像前世的港島那麼擁擠。
羅念中對港島人口的定位是八百萬，現在港島的常駐人口是570萬人，距離八百萬這個常住人口數量還有很大的缺口。
隨著新界的開發，人口向北部遷移，雖然港島還會是全球人口最密集的城市之一，但也不會像前世那麼空間壓抑了。
還有一個就是他提出來的這個生活輔助部門，裡麵的內容是不是很熟悉？
就是不知道這會不會給一些人帶來啟發，將來回到自己的國家創辦相似功能的企業。
到時候遠東係就是娘家，一定會獲益匪淺的。