魏然在這件事情上，始終覺得欠著張翔。
所以，她希望通過自己的努力，早日的把工作調回市裡，給張翔生一個孩子，完成人生中的一件大事。不然，張翔對她肯定會有想法，慢慢就會變成兩個人的感情矛盾。
魏然的規劃，年後要是順利的話，就在年後六月份前，把工作調回市裡。
目前，魏然就是籌備好招商局年終工作會議，這是她當上辦公室主任以來的第一件大事。
做行政工作，對魏然來說，並不是什麼難事。魏然當上這個辦公室主任以後，在工作上麵，還沒有遇到什麼麻煩事情。而且，短短一個月的時間裡，就把辦公室管理得僅僅有條，各種文件歸納有序。招商局辦公室隻有五名同事，比招商科的人要少，管理起來也沒有招商局那麼的費神。
在辦公室這個科室裡，競爭也沒有招商科那邊的激烈。辦公室的幾個人，工作上要安靜很多，也沒有那種爭權奪利的欲望，這讓魏然當上主任以後，一點都沒有感覺到壓力。
安排的工作，辦公室的人都會聽話的去完成，也不會在工作上和她有任何的矛盾衝突。
魏然當辦公室任主任還沒有多長時間，就得到了汪局長的表揚，說她這個辦公室主任做得很出色，把各個科室的銜接工作做得很好，沒有出現過幾個科室工作脫節的情況。
協調好招商局各個科室的工作，對魏然這樣一個外交型人才來說，也不是什麼難事。她能夠和那些商人談好項目合作這樣的大事，做好同事們團結協助這種局內部工作的事情，自然也就難不住魏然。她一到任上，每一個周，都和不同科室的科長，副科長之間進行感情溝通。先是自己去和這些科室領導建立好了感情關係以後，然後再去做各個科室之間的聯絡工作，也就不難了。
有了和他們的感情基礎，加上魏然這副能說會道嘴，大家都看在魏然的麵子上麵，也就按時的完成著手中的工作，不去給另外科室增加工作負擔。
魏然接任主任以來，能夠把各個科室的工作協調得井然有序，每個科室之間的矛盾衝突也少了，相互埋怨的次數也少了起來。這些，都讓汪健超看到了魏然在組織方麵的能力。以前，各個科室之間在工作中相互抱怨，說對方不配合工作，總是在工作中拖對方的後退，這些原因，都是每個科室在協調工作方麵出了問題。魏然通過和每個科室乾部溝通，沒費多大的勁，就解決了這個工作上的難題。
完成了這樣一件困擾著大家的事情，招商局裡的人都對魏然肅然起敬，稱讚魏然是一個很能夠辦事的主任。
魏然虛心的接受著同事們的喜歡，解決了以前科室之間工作矛盾這件大事，魏然的表現，也博得了局長汪健超的高度讚許。
有了魏然在中間的協調聯絡感情，新任招商科副科長曲波是得到了最大的實惠，他上任副科長這一段時間以來，都能夠和樊科長相安無事，曲波很好的配和了樊科長的工作。魏然在兩個人的感情調節中，起到了一定的作用，另一個原因，是曲波做事一向低調，對權力的追求之心也不強烈。在樊帥均看來，曲波這個副科長對他的威脅不是很大，樊帥均也就不會在工作上麵處處的刁難著曲波。
相反，曲波的低調為人，對招商工作的熟練，倒是成了樊帥均這個科長最好的助手。
曲波每次來到魏然的辦公室裡，魏然都提醒著曲波，讓他彆在工作中太自高，免得和樊帥均形成工作中的對立。這一點，也是魏然自己的親身經曆，她當初就是忽略了這一點，才和樊帥均把關係鬨得有點生硬。甚至，還險些和局長汪健超把關係搞僵。對這點教訓，魏然謹記在心中，也不忘提醒著對她忠心的曲波，不希望曲波犯了和她同樣的錯誤。
魏然對曲波的這番好意，曲波也心神領會著。平時的工作中，也記住了這一點，曲波才會在工作中低調的做他的副科長，以免招來樊科長對他的嫉妒。