第六十二章:會議決策(1 / 2)

吉田賀史歎了一口氣,擰開茶杯,輕輕飲了一口茶。

“我可不是嚇唬你們,對於一個企業來說,不良風氣的影響可是致命的。”吉田賀史說道,“製作局今年的表現十分堪憂,與之相比,電視台旗下的一些製作公司的表現倒是相當亮眼。”

“《人類觀察學》,雖然是深夜時段的節目,但是收視率卻連續幾個月在同時段的競爭當中取得優勢地位,甚至在上個月超越了TTV的老牌深夜節目,取得了收視率第一的排名。聽說這檔節目的預算並不高,而且製作人水原結衣成為製作人沒有多久,就能取得如今成績,值得培養。林專務,這人是你提拔上來的,你做得好。”

綜藝部門的專務林佳平鬆了口氣,向台長點頭示意。

“還有一件事……”吉田賀史說道,“我聽說了一個傳聞,我們台裡似乎有一個新人員工,寫出了一本暢銷小說,叫什麼……什麼……”

“《白夜行》。”這時,一名高層領導忽然說道。

吉田賀史轉頭看向他:“看來還真有此事,我們電視台還有這樣的人才。是我們的簽約編劇嗎?”

如果是簽約編劇的話,根據合約,那這本小說的版權應該屬於電視台才是。

“不是,這本書的作者是個新人,簽的不是編劇合約,入職還沒有半年。而且……就是《人類觀察學》的主策劃。”林佳平忽然說道。

他也是幾天前才剛剛得知了這個消息,一番詢問後才知道這本書的作者是水波製作的一名年輕策劃,《人類觀察學》的主要創意就是他提出的。

“新人?”吉田賀史歪了歪頭,“這人多大歲數。”

“二十三歲,好像剛畢業不久。”

“真是人才啊……”吉田賀史感慨道,忽然想到了什麼,繼續說道:“對了,既然這人有這麼傑出的創作才華,為什麼隻做了綜藝策劃,編劇的職位不是更適合他嗎?”

“當時並不知道他有這個專長,而且他畢竟太年輕了,就算做編劇的話,也無法擔任主創,需要從編劇助理或學徒做起。”負責人事的專務這時出聲道,“但是他應該是不願意替他人執筆的。這些天我也聽說了一些這個人的事,他之前是在高功力公司實習的,和鬆下伸也似乎發生過一些不愉快……”

鬆下伸也是著名編劇,能和一個畢業生發生什麼矛盾?吉田賀史似乎來了興趣,略微坐正了一些,看著那名專務。

那名高層專務將自己聽說的一些事情說了出來,把其他高層乾部聽得直皺眉。

“恃才傲物,這種態度對待前輩,未免有些……沒有禮數吧?”一名高管說道。

這不是下克上嗎?誰會喜歡這樣的下屬?

吉田賀史沉默了片刻,道:“有才能的人性格激烈一些,也不是不能理解,現在收視率大戰一觸即發,如果一個人有可以寫出受歡迎作品的才能,就算年輕,也未必不能做主創編劇……”

吉田賀史用手指關節扣了扣桌麵:“既然能寫出受歡迎的小說,能做出受歡迎的綜藝,就未必寫不出受歡迎的劇本。年輕又如何?台裡每年都花一大筆錢去其它公司和電視台挖掘人才,自己公司的新人卻不重視?這不合情理。”

“大和田君,有時間的話麻煩和那個年輕人接觸一下吧,如果可以的話,儘量留下來為台裡創作劇本。”

“能寫出暢銷書,收入應該相當豐厚,新人的薪資待遇想必是不會滿足的了,可以適當提高。如果對方的要求超出了你的權限範圍,也不要馬上拒絕,先來跟我說。”

大和田專務站起身來,一鞠躬道:“我知道了。”

……

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