工作人員把試題分發給考官，也給了喬以陌一份。
果然如顧風離說的那樣，三個問題，十二分鐘作答時間。
瀏覽一遍，主考官開口：“這位考生，你好，歡迎你參加今天的麵試。”
喬以陌立刻互動，隻是微微點了點頭，並沒有問好打斷主考官的話。
那位車考官在旁邊坐著，唇邊竟是溢出一抹淡淡的讚賞之意，還成，懂點禮貌。
主考官接著說道：“今天的考試試題一共三個，答題時間是十二分鐘。每道題念一遍，你麵前的桌子上有試題，每個問題回答完之後，請說答題完畢。好的，我們現在開始，第一題，工作中，如果上司脾氣急躁，經常對你進行批評，你如何應對？第二題，你認為如何與傲慢的同事相處？第三題假如你是某一工程的負責人，承建方給出方案，領導同事都說好，但你
總覺得有細節缺陷，你該怎麼辦？”
“首先，我認為領導對我進行批評是一種愛戴下屬的表現。這是自我認識的問題，我認為領導的批評能促使我更快的進步，我應該對領導的批評認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。其次，我會認真反思、總結經驗和教訓，找出自己的不足，儘量做到與領導的步調一致。是我的問題，虛心改正，不是我的問題，也不會當麵頂撞。反抗和過分順從都不是恰當的解決問題的方式。我可以事後，私下找機會跟他溝通。我想作為領導上司，也應該會不斷的自我反思。如果溝通之後沒有效果，我會再找機會兒努力，婉轉的讓領導知道，情緒時刻都會發生變化，要管理情緒，首先要學會體察情緒。將負麵情緒轉化為積極正麵的情緒，工作環境才會良好，工作效率才會提高。回答完畢！”
“第二題。我認為能否與同事建立良好的同事關係，是考驗我自己人品的試金石。同時，我認為我不能隻顧人際關係的協調而忽視工作的落實，在不喪失原則性的前提下，工作必須及時圓滿的完成。而積極主
動、認真負責的做好本職工作，這是建立良好人及關係的前提和基礎。隻有做好本職工作，才能贏得彆人發自內心的信任和尊重，才能真正地為彆人所接受，在在此基礎上建立起來的人際關係，才是一種健康的、牢固的人際關係…”
三個問題，喬以陌都回答的很認真。
她回答完三個問題的時候，看到車考官竟然唇邊溢出了一抹讚賞的笑意，她趕緊挪開視線，在考官的示意下，禮貌的退出了考場。
***
榮豐酒店。
餐廳包廂。
顧風離道的時候，包廂裡已經有人了，推門看到來人，顧風離開口道：“不去吃公務餐跑來這裡，還把我叫出來，你還真是怪癖！”
“我來雲海你請客，難道不行？”說話的正是考場裡出來的車明劍，他正坐在沙發上，茶幾上擺了一杯清茶。“今天可累死我了，你猜我遇到誰了！”
顧風離也走到一旁的沙發上坐下來，服務員這時走來問需要什麼。
“今天的招牌菜，上幾個，你喝紅酒還是啤酒？”
“紅的！”
“行，來瓶張裕，半小時後上菜，這之前請勿打攪！”顧風離簡單交代了一句。
“好的先生！”服務員離開了。
“遇到誰了？”顧風離挑了挑眉。
“這不是讓你猜嗎？”車明劍笑了一聲，“世界小的讓人不得不相信緣分！”
顧風離並沒有過多的驚訝表情，或者說他已經知道車明劍說的那個人是誰了！
“你見到汪凝了嗎？”顧風離答非所問。
車明劍挑了挑眉，眼神頗為玩味：“你知道我說的不是汪凝！”
“汪凝今天的表現怎樣？”顧風離忍不住又問。
“坦白說，不及某人！”車明劍笑眯眯地開口：“不過我看你的樣子好像絲毫不驚訝，不會是見到我說的那個人了吧？”
顧風離笑了一聲，反問：“不知道你說的誰！我該認識嗎？”
似乎早就料到顧風離這個表情，車明劍一點都不意外的道：“沒意思了啊，顧風離，你老謀深算的彆以為我不知道你剛才挑眉的時候的樣子代表了什麼，騙
得了彆人，騙不了我！”
“車領導，在江城，咱們可都是公務員，不是B城的花花大少了！”顧風離淡然以對。
“哦？！”車明劍語調更加的玩味兒：“原來是擔心這個呀！怕什麼，我感覺她好像比我們更怕！”
“彆惹她，她決定忘記，就讓她忘記吧！做人要厚道！”
“什麼時候，你對美人兒這麼體恤了？”
“一向如此！”
“不過她今天的表現，總得來說，比汪凝優秀！”車明劍抽了一支煙，遞給顧風離，“時隔三日，當刮目相看，那小菜鳥，居然麵不改色的應對下來今天的麵試，說話都沒有重複的字眼，打哏都沒有。雖然她回答的技巧並不是最好的，但是卻是臨場最淡定的一個！我們那公正的考官都忍不住給了她高分，那丫頭
分數在汪凝之上！”
顧風離點了煙，抽了口，並未接話，他盤腿坐在沙發上，一副慵懶的樣子。
“嘿你說她報考了什麼單位？”
“不知道！”顧風離淡淡給出三個字。
車明劍一聽這話，坐正了身子，濃眉挑起：“你真不知道？”
“我該知道麼？”顧風離抹黑的眼睛直視著車明劍的眸子，回答的臉不紅，心不跳。，找書加書可加qq群952868558