都很多，特彆多。
老張對此的質證同樣是，證明力度不予認可，那隻是一些溝通而已，根本不能算作是加班！
很快輪到老張這邊舉證了，他同樣拿出了證據。
“證據一，藍鳥公司規章規定以及勞動合同，這上麵都清楚地寫明，公司采取的是不定時工作製度，彈性的工作時間。”
“所以當初也是原告同意的，並不存在所謂的加班，上下班打卡，隻是督促員工的一種手段，並不會真的通過打卡來約束員工……”
老張說完就看著對麵的唐方鏡，看到沒，我不僅有公司規定，還有勞動合同呢，你當初入職簽合同時候就已經知道了。
他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……
這就是現在一些公司的現狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麼彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……
就給人一種精神分裂的感覺一樣。
一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。
然而，在老張呆滯的目光中，對麵那個臉色蒼白的年輕人直接道：“證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作製度。”
“根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作製和綜合……的規定，實行不定時工作製需要向勞動部門申請，並通過審批才行。”
“而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。”
所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經過審批。
或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……
頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：“據我所知，用人單位未經批準，擅自施行不定時工作製的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，並補辦手續。”
“不執行的，好像要罰款哦！”
這這這……就算劉主管不太懂法，現在都已經看出來了，好像老張被對方全麵壓製了不說，還從他的證據裡找出了漏洞！
那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……
唐方鏡這邊已經有點想笑了，他也記不太清公司的章程裡有沒有那個不定時工作製的規定了，主要是平時根本看不到那些章程。
但沒關係，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據的，果然……
補辦手續？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。
否則你以為不定時工作製就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？
那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續的。
審判長老周已經一點都不困了，這小夥子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。
法庭調查嘛，審判長肯定是要開口調查幾句的。
於是他問道：“被告，藍鳥公司的不定時工作製是否被批準過？”
老張吭哧了半天，終於開口道：“沒，沒有……”
這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……
於是，他就聽到，對麵那個男人開口了：“哎呀，沒有被批準也敢放在公司規章裡，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？”
老張：“……”