“是!感謝老板體恤下屬!”
莫海摟著她的腰,狠狠打了屁股一巴掌輕聲說道:“不過,你要是覺得自己懶得管理這個公司,你就分權管理,讓各大部門互相監督,而不是直接將權力甩給一個部門!這樣隻會讓公司更加烏煙瘴氣的!”
古時候皇帝不就是貪玩,直接將權力丟給了太監,這一下就是讓這太監做大了!
最好的辦法就是讓各大部門互相找茬,誰也不服誰,這才是能夠維持平衡,將權利分散,這樣就有了相互製約。
然後自己就在最高樓,觀察這各大部門的一舉一動,可以什麼都不說,但是要做到什麼都清楚!
這也是為什麼有的皇帝就是能夠將文武百官俯首稱臣,可有的皇帝就是能讓太監玩的團團轉。
柳如萱其實就是這樣管理公司的,大大小小那麼多事情,她不可能都管理的過來的,畢竟上萬億的集團,如此龐大的一個公司,就像是一個巨大的機器一樣,必須得運行著走,機器裡麵有一點零件磨損,非得費勁巴力的來找出來,這得多費勁兒。
直接就是利用各部門互相監督,看他們鬥,總之就是不能讓他們站在同一條線上,甚至有時候柳如萱還得悄悄的拉點兒偏架。
哪一方稍稍走弱的時候,她還得想辦法不讓對方輸下去。
讓他們內鬥,這才是能夠讓他們互相監督,一但抓住對方把柄的時候,那是一定是想儘辦法將對方往死裡整的。
所以柳如萱隻需要處理這六個部門的負責人就行,隻要將他們管住就行了,而不是另外安排一個部門,來監督這六個部門。
沒有了掣肘的力量,很多消息那是傳不到你耳朵裡麵來的。
得虧是莫海來公司一趟,要是讓這夥人做大了的話,恐怕到時候連秦嵐都不會放在眼裡,甚至還會讓這夥人給鳩占鵲巢給抄家。
“誰能想到會鬨出這麼大的事情!我隻是想要一個部門,能夠幫忙監督一下下麵的員工,打分製度我感覺挺不錯的,這樣可以調動大家的積極性,隻是沒有想到這部門會搞出這麼多事兒!”
秦嵐也是無奈的歎了一聲說道。
“積分製度是沒錯!但是你這隻罰不獎賞,你覺得下麵的人,會服你嗎?!”莫海輕聲說道:“你就隻需要讓各大部門互相監督,挑起他們內部的問題,讓他們各自不服對方,這樣整個內部就內循環起來了!”
整了一個部門監督所有人,反倒是讓其他部門的人站在了一條線上。
明朝最後就是這樣滅亡的,本來東林黨跟東廠西廠,那是水火不容,肯定是非常不爽對方的,但那個時候明朝互相權利能夠製衡,反倒是還能運作下去,但是將其中一個派係給除掉之後,直接沒多久明朝這個大機器就沒辦法運行了。
三角形,永遠是穩定的,必須得有兩個派係以及以上,這個係統才能完美的運作了起來。
彆說是王朝了,就是一個班級裡麵,老師都會打壓一方,提拔一方,比如大家上學的時候最煩的,那就是紀律委員,她跟同學的矛盾越大,老師那嘴角笑容翹的就越高。
矛盾轉移了,班級還管下來了!