“彆隻顧著自己啊。”
“以後有女同誌在場，男同誌都不要抽煙。”田曉萍笑著坐回了椅子上。
大家就嘻嘻嗬嗬的把煙滅了。
陳新浩就微笑著問：“曉萍同誌，你對徐縣長的提議有什麼意見？”
他這意思，就是提醒田曉萍，把陳天浩的意見表達出來。看看陳天浩是讚同，還是反對。
大家都不知道陳新浩的意思，隻認為是在征求每一個縣委常委的意見。
田曉萍認真的說：“我讚同徐縣長的提議，李仁信同誌是個有上進心的好同誌，又是市委組織部下派的領導乾部，我們希望他能留在清泉縣，發揮他的積極作用。”
不知情的領導們，都驚得大眼瞪小眼，不知道田曉萍是什麼意思？
在人事組織上，他們這些領導都清楚，每一個地方的領導乾部崗位，都是一個蘿卜一個坑。後麵排隊等著上炕的乾部們，那是一溜一溜的。不管什麼時候，也不管什麼地方，領導乾部的崗位都是僧多粥少。
那麼，在乾部的任用上，由許多種方式組成。
一種是當地乾部的提拔任用；
一種是從外地或外單位交流來的乾部。
一種是上級下派的乾部。
還有一種是上麵的領導乾部下來掛職鍛煉，下麵的乾部上來掛職鍛煉（稱為跟班學習）；
再就是外單位借調的乾部。
在乾部任用上，當地提拔的乾部，一般在當地的範圍內流轉的；
交流的乾部，是從外地或外單位平級調任、轉任的領導乾部，本地以同樣級彆的領導乾部對調到對方，進行乾部交流任用，不占資源，隻是一種乾部交流任用。
上麵下派的乾部，實際上就是一種鍛煉鍍金的方式，但是，他們的人事關係都跟著人到基層，占據當地的人事資源。但是一般情況下任職一定時間，鍍金期滿了，就會調回去提拔任用。可乾的好，當地需要他們繼續留任的，下派的乾部和單位同意的，就繼續在留下來工作；