比如星逸智家，如何發展，如何運作，如何招人，都是孟慶振這位總監，這種智能化大牛說了算。
王逸隻是提出要求，定好發展方向，後麵的研發，落地執行，方案解決，都是孟慶振負責。
其他部門也是如此。
王逸之下，各個部門的一把手，都是所屬行業最專業的大牛，甚至領軍人物。
最差也是後起之秀中的佼佼者。
這些人實力不俗，若是放出去，有人投資，也能做一番事業。
而簡子妍的作用，就是將王逸的指示傳達給各個事業部的一把手，並將各個部門一把手的需求，遇到的問題，進行解決，重要的提議，傳達給王逸。
說白了，簡子妍就是紐帶作用。
真正做決策的，還是王逸，以及各個事業部門的負責人！
也正是這種模式，有了簡子妍的平衡，讓星逸科技各個部門之間不會相互乾涉，也不會出現副總裁之間爭權奪勢，更無法插手其他部門的業務。
畢竟在各個事業部，都是各個事業部總監，一把手說了算。
可一旦跨事業部了，那就得先問過簡子妍。
小事，簡子妍處理，大的事簡子妍上報王逸。
這種模式，反而使得星逸科技各個事業部相互獨立競爭，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事長王逸，副總裁宋思凝之外，其他各個事業部的一把手，都是總監，再也沒有第二個副總裁。
各個總監根據事業部重要程度不同和業績不同，級彆有高有低，但整體上卻是一個層級，都隻能管理自己的事業部，無法插手其他。
也就不存在爭權奪勢了。
畢竟大家都是總監，都升不了副總裁，鬥來鬥去也沒意義。
還不如把業務做好，業績推上去，升級成更高一級的總監，多拿獎金和工資。
至於簡子妍，有實權，但又沒有很高的職位，也是一種平衡。
這種模式下，徹底杜絕了中芯國際那種鬥來鬥去的弊端。
畢竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集團副總裁，誰也壟斷不了，還不如把自己的事業部做好！
王逸給了各個總監非常大的權利和發展空間。
業績好的總監，會不斷升級，加薪。
業績不好的總監，也會不斷降職降薪，甚至下課！
“畢業季是很好的招募機會，趁著畢業季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕總部搬到了島城，待遇也要給足，隻有這樣，才能讓那些人才願意來島城就業！”
“放心，董事長，島城這邊的待遇，也很高！”孟慶振道。
王逸點點頭，再度問道：“星逸智家和智能化部門，集體搬到島城總部，員工沒什麼怨言吧？”
孟慶振擺了擺手：“董事長，我們對老員工承諾，全部搬到島城後，依舊是拿著帝都的工資，不會降薪。再加上島城研發中心設備更齊全，更容易做出業績，年終獎也更豐厚，員工都很是高興。尤其是考慮到島城的房價比帝都便宜多了，那就更沒意見了。”
“那就好，儘快安排好一切。”王逸徹底放心了。
帝都的工資，島城的消費，隻能說爽歪歪。
畢竟帝都的房價，讓95%，甚至99%的北漂人絕望。
可以說，除了帝都本地拆遷戶，其他人幾乎都買不起帝都的房子。
雖然當下帝都的房價隻有三四萬，可收入也低，依舊讓人絕望。
而星逸智家招募的都是高學曆的人才，大都是從全國各地一路卷出來，考上名校的人才，帝都本地拆遷戶寥寥無幾。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都無望，還不如來島城定居，這樣買房，結婚，養娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集體搬遷，也算是星逸科技的第一次大搬遷。
後續，其他部門也會從帝都搬離，搬到各地的總部。
像是星逸智能家居業務，今後研發中心的員工就超過兩千人，全部都放在帝都，成本太高，也容納不了。
相反放在島城，那就輕鬆了很多。
雖然老員工還是帝都的高工資，但後續招的新員工，待遇肯定比帝都那邊低一點。
當然，依舊是島城最高。
後續星逸科技的工資，底薪不會有太高的增幅，比同行高個20%就行，但年終獎是友商的好幾倍！
當然，前提是做出業績的部門和個人，才能拿到幾倍的年終獎，甚至六個月以上的年終獎。
做不出業績的個人和部門，和友商一樣，也就一兩個月的年終獎，甚至零年終獎。
一切業績說話！
王逸可以給員工最大的平台，最大的權力，讓他們發揮出最大的能力。
但員工也得拿出應有的業績和利潤，否則隻會被邊緣化，甚至優化。
星逸科技做到當下的地步，不得不采用華為那樣的狼性文化管理方式和激勵方式。
區彆就是，華為等企業分股票期權激勵，而王逸目前直接分錢！
股票期權好多年都未必能兌現，等到兌現的時候，公司的股價也腰斬了。
比如某公司七年期權，有了價值二百萬的股票，等到七年後，終於可以兌付了，股價腰斬，隻值一百萬了，還得分期兌付……
還不如星逸科技每年多發十幾萬的年終獎，來得實在。
當然，等多年後，王逸會把美團、京東的股票，分給員工，充當年終獎。
畢竟直接減持，容易導致股價暴跌，不如學鵝廠，分紅給員工。
孟慶振帶著王逸在幾個研發樓逛了一圈，一一給王逸介紹。
最後領著王逸來到綜合樓頂樓：“董事長，這裡是您的辦公室，還有休息的地方，以後您來星逸智家總部，可以在這裡辦公。”
“好。”王逸點點頭，坐在老板椅上。
電腦之類的，都給王逸準備好了。
還有保險櫃，防盜鎖，全部都準備妥當。
哪怕王逸不來的時候，直接鎖死就是。
“對了，路由器研發得怎麼樣了？”王逸問道。
“董事長，路由器幾個月前就在研發，硬件設計階段早已搞定。接入星逸智家的路由器係統，也開發完畢。半個月前，我們又拿到了路由器芯片，wifi芯片，如今樣機已經做出來了，正在測試中。”
孟慶振笑說：“若是測試沒問題，月底就可以量產！”
“月底太急了！”王逸擺了擺手：“路由器是星逸智家很重要的一環，多測試，絕不能出問題，壞了招牌！等到下個月月中再量產都行，咱們7月份發布！”
“是。”
“你去忙吧！”
王逸擺了擺手，孟慶振連忙退下。
眼下星逸智家總部剛交付，百廢待興，很多事情都需要孟慶振拍板。
晚上，吳霜忍不住道：“董事長，晚上我們住哪裡？是去酒店，還是去您的彆墅。”
“對，還有彆墅！”
王逸想起這事，之前讓簡子妍在島城買了四套彆墅，給爺爺奶奶，姥姥，父母和自己避暑。
他都沒有去看過，手續都是簡子妍辦的。
王逸擺了擺手：“明晚再去彆墅住吧，今晚就在辦公室的套房湊合一晚。”
孟慶振給王逸準備的辦公室，是一個套房，不但有會客室，再推開隱藏門，裡麵還有一個總統套房。
住起來也很舒服。
王逸推開隱藏門，看著裡麵廚房，浴室，客廳，臥室齊全的套房，滿意地點點頭：“就一張床，到時候我睡床，你打地鋪！”
吳霜麵色發黑：“……”
嘀咕道：“董事長，為什麼我要打地鋪？”
“不是有沙發嗎？”
“行，你睡沙發吧！”王逸笑說。
隨後回到老板椅上，打開筆記本，開始忙碌。
如今星逸智家研發中心交付了，20棟研發樓，接下來員工將到達兩千多人。
其中一多半都是研發人員，另一部分則是星逸智能化部門的技術人員，給第三方客戶進行智能化賦能，還有少部分的行政人員。
一千多名研發人員，可謂是兵多將廣，很多項目都可以安排了。
王逸提出來，讓他們研發就是。
當下小艾音響，路由器，網關，傳感器，空調伴侶等基礎設備都已搞定，後續再研發什麼，都得規劃好！
星逸電視已經研發了很久，基本也快搞定了。
但其他項目，還都沒開始。
嗯，由簡到難，先做簡單的，好做的。
王逸有了決定，開始做規劃。
第一款產品：星逸手環！
十年後，手環不是新鮮玩意，可在當下絕對是潮流產品。
而且幾百塊就能買，門檻低，幾乎人手一個。
聯動手機，運動達人，都很不錯。
而且做起來簡單，直接用h1芯片+wifi芯片、藍牙芯片就行，沒什麼難度。
星逸智能手環一代，支持手機解鎖，運動檢測，睡眠檢測，心率監測，久坐提醒，鬨鐘震動，ip67防水等常規功能，再加上一塊小屏幕。
和小米手環二代差不多。
至於小米手環一代，連屏幕都沒有，壓根算不上智能手環，失敗品而已。
王逸可不會做一款沒有屏幕的智能手環。
至於說nfc功能，集成小艾ai助手功能，這些都不急，等到二代，三代再一一推出。
子彈不能一次性打光，保持碾壓友商，遙遙領先，足夠了。