高學曆的人才唐氏集團自然非常重視，基本上都是當做儲備人才來培養的，管理崗位的上缺口也都是優先提拔這些儲備人才。
而這樣一來，學曆並沒什麼優勢的陳保林就尷尬了，隻能眼睜睜地看著那些來的比他晚的後輩像是坐火箭一般蹭蹭地升職，他這個陪著唐氏集團從困難時期走過來的老人卻隻能年複一年的在原地踏步。
要說陳保林一點意見都沒有那是不可能的，他自認為自己在唐氏就算沒什麼功勞，那也是有苦勞的，唐氏現在的做法對自己是非常不公平的。
在多次與唐氏協商無果後，陳保林向人事遞交了辭職報告。
對於像陳保林這樣的老員工，唐錦其實也是非常關心的，曾經特意交代過人事部門所有老員工的辭呈必須由她親自審批，因此陳保林的辭職報告就被人事部門提交給了唐錦。
唐氏集團裡類似陳保林這樣因為學曆問題得不到提升的老員工還有不少，唐錦又不是那種掉到錢眼裡的老板，隻要公司能夠發展，管他什麼老員工的死活，不想乾就趁早全鋪蓋走人！
唐錦早就為這些老員工想好了出路，本來想等忙過了這一段時間後就把這些老員工集中起來談談她的想法，可沒想到這個時候接到了陳保林的辭職報告。
不過還沒等唐錦做出什麼決定，人事又傳來了新的消息，陳保林申請撤回這次的辭職報告。
當時的唐錦也沒多想，既然陳保林自己想通了，那自然是再好不過的事情了。
再後來，唐錦對於老員工組織了一次提升個人能力的培訓，陳保林在這次的培訓中表現突出，成績優異，在培訓結束後被安排進唐氏集團新成立的星艦項目部任副總，這一乾就到了今天。
如果說唐錦對陳保林的判斷是基於感性認識做出的，那麼易雪就必須在拿到切實的證據後才會對陳保林做出最後的判斷。
借助複興號的通訊模塊，易雪順著複興號實時發送的日誌數據來到了陳保林的電腦係統中。
毫不意外，在陳保林的係統裡易雪看到了近期被壓縮打包發走的郵件，而這個郵件的收件人在經過比對後確認是西方軍區的軍情處外圍郵箱地址。
事情一下子明朗起來，唐繡立刻安排東方軍區的軍情處秘密抓捕陳保林。
事實麵前，唐錦也不再為陳保林辯解，她隻是不明白，作為唐氏集團的老員工，同時也是唐氏集團的功臣，陳保林最後怎麼會走到這一步的？
帶著深深的不解，唐錦讓唐繡在抓到人審訊的時候問一下陳保林這麼做的原因，唐繡自然是滿口答應。
東方軍區唐氏集團的總部裡，陳保林坐在自己副總的辦公室裡瀏覽著近期西方軍區新聞，其實他的心裡也是非常疑惑，按理說有了複興號詳細數據的曙光女神號不應該被擊毀才對呀，這中間到底發生了什麼事情？
自從唐錦擁有了aj-1031行星的獨立自主權之後，唐氏集團的安保工作又上了升了一個級彆，在唐氏總部，陳保林根本不敢對外聯係，生怕自己的行為會觸發安保係統的警報。