然而拿命換來的戰功卻還不如後勤保障兵的戰功高，這樣製度下，一線的士兵怎麼可能滿意？
再加上某些白癡得了便宜還賣乖的行為，在社交賬號上曬出自己的戰功，彆人一看，好嘛，一個運輸兵的戰功居然比在四五場戰鬥中活下來的步兵的戰功還要高！
這樣一來，一線作戰部隊，尤其是聯盟內死亡率居高不下的步兵被民眾戲稱為聯盟野生部隊，意思是進入這個部隊的士兵都是爹不親，娘不愛，沒錢沒背景的人。
無形間，軍隊竟然在金錢下被分為富軍人和窮軍人兩個團體。
如此環境，前線的作戰部隊心裡怎麼可能沒有怨氣？
最近幾年，聯盟內部大力發展經濟，軍人的地位本就下滑的厲害。
軍隊又被分為兩個團體，有錢人在軍中如魚得水一路高深，年紀輕輕就憑借軍功換得較高的軍銜和薪水，外普通民眾眼裡儼然是一副成功人士的形象。
而窮人在軍隊中苦苦支撐，靠著微薄的戰功幻想著能夠升職，可沒曾想到因為每年大量新晉軍官，軍功居然發生了通貨膨脹！
軍銜晉升所需要的軍功是一年比一年高，漲幅大的驚人。
這讓本就拿命獲取軍功的普通士兵想要晉升軍銜簡直是難於上青天。
利益上的分配不均導致軍隊內部兩極分化情況相當嚴重，兩級矛盾也日益突出，這些矛盾在唐繡獲得軍隊控製權後雖有一定程度的緩解，卻一直無法根除，已然成為唐繡心裡的一塊心病。
在蔣天康的操作下，唐錦獲得了aj-1031行星的自主權，這讓唐繡看到了重新建立軍功評判體係的希望。
他通過唐錦委托易雪在aj-1031行星上重新設計一套自動軍功計算係統，儘可能的避免人工分配的環節，讓軍功能夠相對公平的計算給每一個士兵。
在接到這個任務後，易雪就開始規劃一套全新的戰功係統。
這套戰功係統依托戰場上無處不在的各類大大小小的掃描設備，建立了一個龐大的數據庫。
所有識彆信號歸屬於aj-1031行星的戰場掃描設備都會把掃描的結果上傳進這個數據庫。
係統會根據數據庫內的資料，在經過極其複雜的運算後，實時轉換成戰功積分發放給前線士兵。
在係統中，易雪為後勤保障兵種設計了新的分配方案。
係統會根據後勤保障兵種在戰鬥中發揮的作用動態設置分配比例。
也就是說，後勤保障兵種的戰功積分來源於戰場總積分，然後按照係統核定的比例從戰場積分中扣除，最後再根據個人表現進行差異性發放。
舉個例子，甲和乙都是維修兵。
在某一場戰鬥中，甲維修了8台設備，乙隻維修了2台。
兩個人維修設備的難度基本相同。
戰鬥結束後，係統給維修兵分配了100點積分。
那麼甲可以獲得80點，而乙隻能獲得20點。