這話也讓眾人都點頭答應下來，醫院的發展和經營，這跟其他行業不一樣，一個不學無術的人，你把他放在其他單位，哪怕是當一個領導，也不會有什麼問題，頂多就是不能做事。
可在醫療係統裡麵。真要是把這種人放在重要崗位上，那可是要死人的。
“除此之外，的確有能力，有本事的一些內部家屬職工子弟，如果能夠考過去，同樣可以給予編製。這部分的編製比例，以優先前麵的人員為主，再之後，市裡麵一些單位領導，或者是區裡的一些領導的子女，打了招呼的，實在是抹不開麵子和關係的。先統計一下具體的人數，做到心中有數。”
“然後就是在座各位了，我也知道，人情大過天，大家肯定也沒少為了這個事情而煩惱。有編製的崗位，我的意見是，大家每人可以安排一個，合同聘任的崗位，大家可以安排兩個。這就是我得底線。總得來說，還是要保持一個相對的公平。要確保引進一批具有真材實料的醫護人員進來。隻有醫院發展得越來越好。我們才會越來越好。”
“如果讓我知道還有誰在這後麵耍動作，那就彆怪我不講情麵。”
林浩雲最後一句話，很是嚴厲，他這還真不是開玩笑，完全不給大家任何的好處，這也是不現實的事情。
區裡麵一些老領導的麵子要不要給，市裡一些實權部門的領導打電話，打招呼要不要給麵子？
這都是實際的情況，既然這些都要照顧，那院裡麵黨組班子的其他人，要不要照顧？與其讓大家私底下去做一些見不得人的勾當，還不如直接說出來。
大家都能有幾個名額，這對大家都好，也是能最大限度確保醫院新招募的醫護人員能做事。能頂得上去。
從10月中旬開始，梓陽市人事人才網、梓陽市衛生局、梓山區人才網等都公告了梓山區人民醫院公開招聘人員的事情。這一次，總共招聘360個崗位，其中180個崗位是正規事業編製崗位。
對於各個科室的學科帶頭人，也有明確的要求。副高級以上的職稱。碩士以上的學位，正高級職稱可以放寬到本科學曆。年齡方麵，科主任要求不高於50歲，副主任醫師以上的職稱可以放寬到45歲。
截止11月1日，一共收到了來自市內外1627人報名。
林浩雲組織衛生局和醫院的評審組，區紀委、區人事局全程參與監督，詳細的審核了參考人員的情況。最終確定了各個崗位的招聘招錄情況。
其中最多的崗位是外科、內科等臨床科室的醫生崗位，人數最少的是放射科醫生的崗位，
報考學科帶頭人，科主任崗位的人大多都是市裡麵其他區縣市醫院的科室副主任，或者是主任。其中報考心臟外科主任的醫生是外市的一個主任醫生。在省內都頗有名氣。一番打聽，這才知道人家一直兩地分居20年了。一直都沒有得到解決。這一次，梓山區這邊招聘，他心一橫，乾脆就報了名。
林浩雲親自看完了所有重要崗位的報考人員資料後，懸著的心也算是放了下來。隻要這一批主乾的力量沒有問題，那醫院的技術實力就不擔心了