晚上九點，正是三裡屯開始上人的時候。
白房子的亨利哥拎著一提啤酒送過來，隻不過一走到座兒前，就瞧見李樂和另外倆，一人捧著一個煎餅果子在那啃。
“誒，我說，至於麼，要不我再給你炒倆菜？”
李樂一抬頭，把嘴從塑料袋裡抽出來，嘟囔道，“這不是陪這位麼，剛走臟街那兒，聞著味兒就走不動了，買了上您這來米西米西。”
“也就你這麼隨性。”
“亨利哥，您，又帥了啊。”
“你也一樣。”
“嘿嘿。”兩人都笑。
“昨晚上撞大樓看了麼？”
“看了。”
“啥感覺？”
“你沒買股票吧。”
“沒。”
“那咱們就都站著看。”
“得，有事兒叫我。”
亨利哥擺擺手走人，宋襄拿起酒，一仰脖，灌了半瓶，“還是國內酒吧豪氣，上酒都特麼一提一提的。”
“倫敦街邊酒吧不也一樣？不過就是一杯一杯續上。”
“那邊是真不要臉的摳門兒，特麼AA就慢慢喝，一聽請客就扯嗓子眼兒灌。”
“花自個兒錢都算著的。以前咱們這裡其實也有。”
“啥？”
“小酒館，洋釘蘸醬油，棉線穿鹹鴨蛋，就著二兩酒，能喝半天。滬海有種叫打裝模子，點上一杯清咖，抿一口吐一口，一下午就成了卡布奇諾。”
“艸，你惡不惡心？”
“實話麼，穿長衫的孔乙己，隻不過從鹹亨酒店換成了咖啡館。”
“那不如吃這個。”宋襄一口乾掉手裡的煎餅，一仰脖，順了下去，打了個嗝，“剛說到哪兒了？”
“卡布奇諾。”李樂回道。
“不是，送酒來之前。”
“實驗室，管理。”曹鵬提醒道。
“對，管理是主乾，協調是核心，服務是根本。”
“出色的研究的產生，是由於優秀的研究人員在正確順應規律的戰略、組織架構和執行重點的支持。所謂的行政人事或者叫科研管理的具體工作，除了對機構的日常的像資料管理、填表報銷、吃喝拉撒這種雜活，還有項目管理、項目申報、政府機構經費申請、相關政策解讀、對外人才挖掘合作、支持研究戰略和政策的製定。”
“研究人員不需要承擔管理者所做的各項工作，可以專注於自己擅長的事情。”
“打個比方來說，去年我在那邊看到的文獻裡有這麼一條，薪酬能讓人發揮至多三成的能力，而不做沒事兒找事兒的工作環境和氛圍，能讓人發揮至少八成。”
“簡言之，專業的人做專業的事。呃~~~~~”宋襄說完，又打了個嗝，抬手開了瓶啤酒。
李樂點點頭，“行吧，這方麵你是專業的，大方向你和曹鵬他們幾個聊，之後，你就放手去做就成了。”
“給點時間，我也得摸索著來。”
宋襄看了眼曹鵬，“就像你剛才說的，那個招募團隊人員的事情，得兼顧理想和現實，了解想要招募人員的真實想法，有務實的那就談收入，有務虛的，那就聊項目未來聊成果聊名聲。”
“這不是畫大餅？”曹鵬嘀咕道。
“笨了吧，實現不了的才是大餅。人力資源這一塊兒叫職業生涯規劃，Career?lanning?and?development。有設定，有目標，有審查，有實施。”
李樂衝曹鵬笑道，“呐，瞧瞧，這就叫專業。”
“其實吧，HR在員工眼裡就是老板的狗奴才，代表了四個含義，壞人，害人，哄人，換人，人事部倒過來念，就是和特麼的好人不沾邊兒。”宋襄笑道。
“哈哈哈哈。”
曹鵬一開始還沒明白，看到李樂笑，想了想幾個詞兒，這才明白過來，嘴一撇，跟著“嘿嘿嘿。”
“哥，今天有個事兒，我想問問你。”
“咋？”
“這不馬上畢業了麼？學校鄭教授找我，問我畢業後的打算，給了我兩個建議。”
“一個保研，一個留學？”
“你咋知道？”
“都經曆過，有啥奇怪。保研現在就得申請，既然你那個教授這麼說，那就是有譜，留學呢？”
“幫我找人寫推薦信。”
“有目標學校麼？”
“卡內基和MIT。”