因為發展到現在，豹哥可能是為了防止我忽然走人，導致沒人會和客戶聊，強行要求他叫來的幾個人，當負責的手機出客戶且進錢後，自己負責對接，有什麼不懂的再問我。
意思很明顯，他就是要將手底下每個員工都培養出小組長的能力，能夠獨當一麵，知道如何去和客戶聊能解決客戶的疑問，如何能將客戶給忽悠住。
隻有這樣才不會受到我的限製，甚至看我一個不順眼能直接就將我一腳給踢開。
小白等人雖然都按照這個方向去發展，但麵對忽然出現的大客戶，小白也有些擔心處理不好廢了，主動找到我商量，希望我能幫他聊，最終提成平分。
能平白分到錢，我肯定樂意，但擔心豹哥那邊不準，我這邊幫他處理完到最後算提成的時候丁點不分給我，就留了一個心眼，讓他去找豹哥說，隻要豹哥同意，我這邊沒什麼意見。
我本以為，小白等人始終是豹哥老家的人，豹哥也想要培養他們，希望老家的人能多賺點錢，讓小白放手乾，自己將這個大客戶對接完。
畢竟讓我對接，提成就要分出來一半。
然而沒有。
豹哥一聽，直接說隨便。
後麵我仔細一想倒也是，不管提成分成幾份，他終究是要出這個錢，分給誰多少對他而言絲毫不影響。
讓小白對接，由於經驗不足，很容易就出現差錯後導致客戶驚醒。
反之是讓我對接，各種疑問都能解決，可能搞進更多錢，然後他也能賺得更多。
然後，這個手機就交到了我手裡。
隻要是上班時間，這手機就都擺放在我麵前，屏幕都不帶息屏的，對方消息隻要一來，立馬就進行回複。
大概用了四天時間，這客戶才處理完，總的進了三百多。
一下搞到這麼多，豹哥非常開心，走路下巴都微微地抬著，龍行虎步走得非常囂張。
類似的事，不僅僅發生在我們這邊。
猴子所負責的小組盤，也出現了類
似的客戶。
一個早就走了的員工，走的時候剛好充了一萬等待操作，那員工以為是小客戶，也沒多在意，可能是著急去其餘公司，直接就走了。
然後，這客戶操作一波後，立馬就變樣了，誇誇誇就乾進五百多。
負責的人都走了，提成算誰的呢？
為了這件事，猴子的小組盤還開了一個會，因為這員工走後，安排了另外一個員工去照看。
按理說，誰負責的手機出了客戶，提成就是誰的。
可這客戶，因為是前員工在的時候就進行了首衝，之後才搞大。
五百多萬，提成三十多萬，誰都眼饞這提成，鬨得很凶，不得不開會商議。
猴子老板可能是為了調動員工的積極性，提出這個客戶的提成，整個小組的員工共同分。
員工一聽能平白分到好幾萬，乾勁那是一個凶猛。
然而等到發工資，搞笑的事情就來了。