劉梅再次點頭，這個辦法她以前當廠長時也用過，效果不錯。
蘇晨提到的第三條原則“以規蹈之”，意思是通過建立健全的規章製度，並將這些規則的執行效果與個人收入直接掛鉤來激勵員工。
劉梅點了點頭，表示讚同。她理解到，要實行獎懲機製，首先要有明確的規範。
於是她問道：“那麼接下來的兩條‘以情動之，以法刑之’，是不是意味著對於違規行為，首先是勸導，若勸導無效再采取處罰措施呢？”
蘇晨笑了，回答說：“您說得對，正是這個意思。”
劉梅笑著說：“這麼一聽就明白了，其實就是我們平時常用的管理方法，隻是你做了個總結，並明確了實施步驟，是這樣嗎，小晨？”
蘇晨點點頭：“沒錯，就是這個意思。”
這時，一直沉默在一旁的潘水生也加入了對話：“最後一項‘殺雞儆猴’，是不是說對於那些頑固不化的員工，可以直接解雇以示警告？不過，考慮到勞動服務公司的員工多為職工家屬，這樣做可能不太現實吧？”
蘇晨解釋道：“不一定非得解雇，也可以暫時不給他們安排工作，隻發放最低生活保障工資，看看他們能否承受這樣的壓力。”
潘水生恍然大悟，感歎道：“這招夠狠！”
蘇晨接著說：“有位前輩曾經教過我，對付那些不守規矩的人，有時候我們必須用更嚴厲的方式來糾正他們的行為。”
劉梅笑道：“這話聽起來還真有點道理，說這話的該不會是詹瘸子吧？”
蘇晨笑了笑，沒有作答。
劉梅見狀，不再追問，轉而問道：“小晨，剛才說的第二條對策我已經明白了，感覺確實可行。那你所說的第三條策略是什麼呢？”
聽到這個問題，蘇晨的表情變得有些微妙，隨即提出了一個似乎與前文不直接相關的問題：
“劉阿姨，你的膽子大不大？”蘇晨突然問道。
劉梅愣了一下，好奇地反問：“小晨，你這話是什麼意思？這第三條路和我的膽量有什麼關係？是不是會有什麼風險？”
蘇晨緩緩解釋道：“其實，這第三條路就是第二條路的延續，隻是在完成了第二步的目標之後，再向前推進一步。”
“再進一步？具體是怎麼個進法？”劉梅疑惑地追問。
在她看來，第二步已經非常實際可行，成功的可能性也很大。
按照蘇晨的思路，她甚至已經決定在接管勞動服務公司後，要首先試點一些新的做法。
除此之外，她對一些未被提及的問題，如研究所的關係處理及公共設施使用費的結算等，也有了初步的想法。
儘管這些計劃還很粗略，但她相信，隻要回去仔細琢磨，就能找到解決問題的辦法。
她覺得自己也應該獨立解決一些事情，不能事事依賴這位“乾兒子”。
她相信，通過這些改革，勞動服務公司不僅能夠煥然一新，還能實現盈利。