生產科的某些人，也在有意無意對其他人說著，老舊車床的弊病。
加工精度不夠，容易浪費鋼材，容易操作失誤……
前些年有個叫賈東旭的工人，就死在這上麵。
紅星軋鋼廠說大也大，說小也小，很快李主任、季副主任以及其他副主任都知道了。
然後就有人在管理會開會的時候提出來。
“工人們抱怨車床老舊，加工精度不夠……也不知道為什麼？”
李主任微笑道：“當然是因為工作不順手，所以才會抱怨。”
說到這裡，李主任停下，讓各位副主任各抒己見。
“工作不順手就抱怨？那工作也彆乾了！”
“要我說，現在是學習的緊要關頭，這些事情完全可以放一放；就算是正常進行，也應該適當克服困難，不要總是怨天怨地。”
有兩個熱衷於“學習”的副主任，開口說道。
也有人提出，軋鋼廠的機械的確是比較老舊，但是現在這環境和條件，能運轉起來就不錯了，那還敢奢想對機械設備更新換代？
繞了一圈，季副主任樂嗬嗬，一言不發。
李廠長說道：“何雨柱同誌，你主管生產，在這方麵你最有發言權，你認為應該怎麼做？”
“這方麵，還是有必要的……”
何雨柱將機械老舊、容易故障，導致工人傷亡的事情大概說了一下，又把提升加工精度的必要性說了說。
“將咱們紅星軋鋼廠的加工水平，提升到國內一流、頂尖的層次，而不是粗加工，那麼我們在座的諸位，都將隨著紅星軋鋼廠的地位提升，而得到提升。”
最後，何雨柱的一段話，直接讓李主任、季副主任等所有人動容了。
大家夥兒這麼積極，是為了什麼啊？
真正滿心裡學習、沒眼力勁兒的，當不穩這個領導的位置。
如果像是何雨柱所說，通過提升加工精度，進而提升整個紅星軋鋼廠的重要程度，所有人行政級彆獲得提升，這是一件大家全部受益的事情。
當然要大力支持！
眾人的眼神火熱起來，不過隨後又迅速冷卻下去。
李主任開口說出了原因：“雨柱，如果可以提升加工精度，讓我們軋鋼廠成為國家重視的重要工廠部門，進一步提升大家的行政級彆，這當然是最好不過。”
“但是設備能怎麼來？我們不可能申請通過這麼多新設備的。”
“就這一點就卡住我們了——不是頂尖水平，所以申請新設備犯難，因為沒有新設備，所以我們不是頂尖水平。”
說到這裡，李主任自嘲一笑：“你們瞧瞧，這可怎麼辦才好？”
眾人也都默默點頭。
等眾人都說了一番難度，表示這件事難比登天之後，何雨柱說道：“這事情是個好事情，就是提升加工精度，當真是千難萬難。”
“這樣吧，我接下來從咱們廠裡麵找些技術員，成立一個這方麵的攻關小組。”
“這個攻關小組如果有了成績，到時候是咱們軋鋼廠集體的成果；當然了，如果攻關小組有相關的要求，需要各位配合，也希望各位能夠積極配合。”
這……你要是不出成績，我們配合什麼？
白白浪費各部門的資源和大力配合？
幾個副主任心裡麵想著，不過不敢說出口——何雨柱現在畢竟已經是正科級了。
而且緊接著李主任表態：“好，就這麼辦！”
季副主任也跟著表態：“雨柱，這件事我看你能行，在場各位能不能升官發財，全在你身上了！”
三位實權大老一團和氣，都同意了，他們這些臨時提拔，小雜魚似的“副主任”，那還有什麼說話餘地？