當然了，這是一種錯覺。
李主任在的時候，何雨柱就算不把握這些科室，也能達成目的。
李主任一走，何雨柱就算把握這些科室，做事情也同樣要有所顧慮。
雖然直接“說服”新主任是一個辦法，
但何雨柱還存有幾分觀察、利用的心思，因此並未如此簡單粗暴。
況且這種老成持重、年齡大的老一輩，應該會和楊廠長一樣，對事不對人吧？
第一場會議，新主任做了自我介紹，姓趙。
趙主任謙虛表示，自己也是來學習的，都是上級委派，大家精誠合作，把事情做好。
之後，什麼也沒多說。
結束會議，趙主任把何雨柱先請到辦公室，詢問了一下各方麵的情況。
見到何雨柱對各方麵的數據信口拈來，如數家珍，趙主任滿是笑意，點頭應著，表示有這樣的副主任幫忙，自己的工作太好展開了。
之後又把季副主任也叫過去，談論一番。
之後是其他副主任。
除了何雨柱和季副主任之外，趙主任對其他副主任的態度可就不是那麼如沐春風了，而是很嚴格地要求他們自我評價，對軋鋼廠的情況進行評價，講一講自己了解的軋鋼廠現狀和情況。
何雨柱坐在辦公室內，沒有出門去打聽什麼，這些消息本來也瞞不過他的耳朵。
一番談論之後，趙主任獨自一人留在辦公室內，自己寫寫畫畫，顯然是心裡麵有什麼想法。
不過隨後又自言自語：“老習慣還是要改，這寫下來的東西可不能留……又沒地方燒了……”
口中慢慢過了一遍大概想法。
“軋鋼廠發展，靠何雨柱這個人……這地頭蛇是個能人啊……慢慢拔了他，軋鋼廠也就廢了……”
“其他人都是庸碌之才，對生產工作加起來都比不上這一個人。”
“廢了他就是廢了軋鋼廠，廢了軋鋼廠，這一片區域的工業水平就會低落……嗯，好……”
何雨柱托著下巴，聽著這趙主任在隔壁的低聲自言自語，微微挑起眉頭。
這人，好像有點問題。
什麼樣的老習慣，是寫下來的東西得燒了，不能留？
這都六十歲往上的老前輩了，不至於是那種情況吧……
可他口中說的，恰恰就是向著那個方向發展的。
不管這人怎麼在隔壁悄悄滴咕盤算，要搞小動作還得至少一兩個月，何雨柱也裝作若無其事。
下了班後，何雨柱叫住了楊廠長。
楊廠長一看是他，頓時笑了，低聲道：“彆跟我安排了，前兩天油水還沒消化乾淨呢！”
“有事兒，楊廠長，我得請教請教您。”
“你對我這個稱呼，再不改，這是要害我啊！”楊廠長笑罵一句，隨後說道，“你是想問我，新主任的事情？”
“是啊，這位是個什麼人，我心裡沒譜啊。”
何雨柱說道。