作為律所的最高領導者，律師一直都虧損的狀態，不說有沒有辦法向陳總交代，就連她自己也過意不去。
所以為了減少律所的損失，那就隻有一個辦法，快速的讓招募進來的新員工，可以獨當一麵。
唐秋心中想著，不禁有些苦惱。
想要讓那些應屆生，儘快獨當一麵，他怎麼說怎麼要求，都是沒有用處的。
真正的想要進步的人，還是需要靠他們自己的。
需要他們不斷的去鑽研法律條例，還有各種訴訟案件。
唐秋揉了揉眉心，半晌之後回過神來，目光落在前方，最後做出了一個決定。
一個很殘酷的決定。
狼性文化，
適者生存，敗者淘汰。
想要他們甘願努力，那就隻有一個辦法，那就是給出高額的利益，然後再增加競爭。
高額的利益已經有了。
以明日集團對那些實習生的薪資待遇，絕對是比其它律所要高上很多很多。
這是必然，
再進入其它的律所，哪怕你們在學校很優秀，也還是需要從律師助理這個職位做起。
而一個實習的律師助理，能有兩千多都算是不錯的了。
她記得自己當時也是做的實習助理，一個月就隻有1800塊錢。
但這一切在陳總這邊全都不存在，在明日集團工作的實習生，也有不少，最低的薪資都沒有低於過4000。而且還沒有算上，那些福利補助的情況下。
這樣一對比下，在百書律所工作的實習生，肯定是會十分珍惜這份工作的。
但在狼性文化的驅使下，單單是珍惜肯定是不夠的，一定是要有競爭的。
而在律所中的競爭，那就是其它的實習生。
唐秋目光微眯。
陳總要求最低要招募50名員工，那她就直接招募100名。
然後，
這100名新員工，並不是他需要的人數，她隻需要五十名。
而這五十名自然就是優秀的那50名員工了。
在這樣的競爭驅使下，肯定會有很人為了留在律所，選擇努力學習提升自己。
當然，
在這樣的競爭下，肯定也會有一些人扛不住壓力堅持不下來，也肯定會有一些人保持著無所謂的態度，也不去努力。
這些人就是最開始淘汰的人員。
雖然這樣做有些不近人情，但為了儘快讓律所進入正軌，她也隻好這樣做了。
還有一點就是，
在篩選出來，最後的人選後。
這些人，她也需要讓這些人先挑選一個自己擅長的領域去鑽研，去專精。
畢竟訴訟也是分很多種的，有刑事，民事，行政，每個大分類，還有不同的小分類。
如果讓這些人全部去鑽研的話，肯定是要花費很久的時間的。
但如果隻鑽研一個領域的話，那就要快很多。
隻要那些新人將某一個領域鑽研透徹，那就可以嘗試的去接觸，這方麵的訴訟案件了。
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