“還有罐頭廠的那些員工都培訓好了嗎。”
孟秀紅再次開口問道。
等真好罐頭廠徹底的建設完，那時候就是招募新員工的時候。
而按照目前招募員工的規則，那麼肯定有9成的新員工都會沒有什麼工作經驗，這樣就需要老員工去培訓去帶了。
所以這段時間，她就已經提前安排
原本隻會一道工序的員工，最少也要掌握三道工序的技能。
畢竟這些老員工是要帶新人的，最後也是要成為一個小領導的，而成為一個小領導，車間的工序卻隻掌握一道，那就有點說不過去了。
日後去管理手下的員工，也很難去服眾。
在車間裡管理員工，最有說服力的不是你這個小領導的身份，而是你的能力要強。
所以她便安排車間的領導，督促一下
能夠多掌握一項技能就儘可能多掌握一項技能，這樣對他們以後成為小領導，會有很大的幫助。
“都已經在學習了，這個都不用我們怎麼督促，他們自已都非常的積極認真。”
一名車間領導開口。
那些員工可都不是傻子，年會還有運動會的時候，他們可是都在其它的員工口中知道。
身為明日集團的領導，哪怕隻是一個小領導的待遇也是非常的豐厚的。
所以在他與那些員工說了這件事情後，基本上都不用他去督促了，那些員工的積極性可是非常高的，甚至擔心學習不好，時間不夠用。
多次申請晚上在車間學習，並且不要工資，隻要讓他們用車間的那些機器就好。
對此他也是有些感慨，之前車間想要加班的時候，那些員工基本上都沒有幾個願意加班的。基本是加班，也都是十分不情願的。
現在倒好，一個個自願加班，而且還非常的興奮，不同意的話，還不願意。
不過這些員工這樣，他也理解，畢竟掌握技術的多少，可是關乎著他們的職位。
這一次可不隻是選拔小組長，還有大組長。
而大組長的職位肯定是需要掌握更多的技術的，所以這些員工才會如此積極的自願加班學習。
畢竟如果真的獲得了一個大組長的職位，那麼一年的薪資，至少也是在50萬以上了。
這樣的誘惑誰能禁得住呢。
這樣讓他意識到，之前不願意加班，並不是真的不想加班，而是你錢不到位，我該怎麼加班。
“那就好!”
孟秀紅放心的點了點頭。
“孟總，你們來了。”
剛剛走到一棟活動樓前，一道身影就從不遠處走了過來。
“王總啊！這麼早就來了。”
孟秀紅順著聲音看向來人，發現是成林裝飾的王楊，對此她倒是很熟悉了，自從罐頭廠建造完成開始裝修後，王楊就會定期的過來監工，查看裝修質量怎麼樣。
所以兩人時不時的也會有一些溝通。
“嗯，這邊的裝修要結束了，我就多過來看看。”