第十一章 概念孵化的機會(2 / 2)

“感謝總監的信任。”蘇謹行親身向閔希珍鞠躬道謝。

閔希珍一雙眸子落在蘇謹行的身上,這孩子是真能聽懂啊。

[父母都是商人,從小培養出來的嗎?]閔希珍回憶著蘇謹行資料裡填寫的父母工作情況,心中升起一些猜測。

她對蘇謹行這種天才少年是很看好的,作為S.M的藝術總監,她本身就對這些能夠產出優秀作品的製作人很有好感,再加上對方也算是自己人了,閔希珍自然不會吝嗇。

略微沉吟。

“公司準備推出一個新的女團,類似於F(x)的概念團,你學習之餘,可以多了解一下F(x)的概念。”閔希珍提點了蘇謹行一句。

雖然並不看好蘇謹行能夠考上首爾大學,而且還是最難的法律係,但蘇謹行的創作天分倒是讓閔希珍不介意對其投資一下。

就是一步閒棋,左右都不會損失什麼。

“概念團?”蘇謹行精神一振,還真是瞌睡了就有人送枕頭。

函數之後的概念團,還是女團,除了RedVelvet還能是哪個?

玩概念啊,他太懂了!

彆人都是從零開始,從無到有,他是直接拿著結果抄!

RedVelvet的出道曲雖然在蘇謹行看來一般,但作為RedVelvet這個概念的第一首歌曲,倒也挺合適的。

隻不過這歌已經有成品在公司曲庫了,雖然不是終曲,但也隻差編曲,沒什麼抄的價值,回頭給它補上吧。

一首歌的曲子最重要的是作曲,作曲是定下基調核心和主乾的,剩下的編曲就是邊角料,邊邊角角的補上就行。

作曲不是隨便一個製作人都能勝任的,但編曲,隻要是個製作人,他都能給你寫出來。

當然,這並不是說編曲就不重要。好的編曲能夠讓作品得到升華,更進一步。

就像是七龍珠,龍珠就是作曲,龍珠GT就是編曲,龍珠GT這個同人無疑是將龍珠的內核這一概念進行了升華。

編曲和作曲的關係也是類似,有主次,但一樣具備重要性。

公司曲庫裡隻有《Happiness》的主曲乾,編曲部分還沒有補充,蘇謹行準備從這裡入手。

“謝謝總監!”蘇謹行回過神來,向閔希珍說道。

“做好你該做的,比謝我一百次都有用。”閔希珍說道。

蘇謹行知道閔希珍這是在告訴他,在她這裡,光拍馬屁不乾實事是不頂用的。

有的領導喜歡溜須拍馬的下屬,有的則喜歡能乾實事的。很顯然,閔希珍就是在告訴蘇謹行,她是後者。

“明白。”蘇謹行點頭應下,閔希珍給他的這個RedVelvet概念規劃機會他是一定要把握住的。

作為一個新人製作人,開局就加入EXO的正規一輯製作,之後如果還能參與到RedVelvet的概念孵化,這兩條履曆就能給他帶來極高的業內名氣。

在娛樂圈,名氣和收入基本上是能夠劃等號的。

“沒其他事了,你回去吧。”

“總監,xo的正規一輯企劃書我還沒有,是問李總監要還是?”蘇謹行問道。

“群聊的文件夾裡有,你自己下載打印出來就行了。”

“好的,謝謝總監。那我先走了?”

閔希珍點了點頭,蘇謹行起身將椅子歸位,轉身離開了。

閔希珍看著蘇謹行離開,等到蘇謹行的身影徹底消失後才收回目光。

“首爾大學……小家夥還真敢想。”閔希珍吐槽道。

整個S.M上下首爾大畢業的加在一起都沒十個人,蘇謹行要真能考上首爾大,將他當成接班人來培養也不錯?

“就是這小家夥怎麼那麼喜歡發呆?”閔希珍想到蘇謹行經常愣愣出神有些疑惑。

年紀輕輕的,怎麼有種老年癡呆的既視感呢?

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