酒足飯飽，李秋然也沒理由攔著不讓人走的道理，但她還是很客氣的親自相送，幾人剛出大門，許副經理就氣喘籲籲跑了過來。
“您是蘇宇同誌吧？我們經理讓我把這個交給你，說是一點小意思，讓您拿去抽。”
蘇宇打開一看，好家夥，是大中華，七毛二錢一包，一條就是七塊錢，還有一條小中華，還有一條牡丹香煙。
小中華六毛二，牡丹是四毛九分，也就是五毛錢一包，三條煙，分彆可以送給大領導，管理層，以及送禮，接來送往，皆用的上。
七毛，六毛，五毛，相當於七塊，六塊，五塊，這三條要相當於十八塊錢，小二十元，能抵他父親辛苦一個月的工資，無親無故，就送這麼多條煙，確實很客氣。
但蘇宇什麼人啊？對方一撅屁股，他就知道對方要乾嘛。
“唉……，這怎麼可以？我不能收，麻煩許副經理幫我把禮物退回去吧。”
其實以許副經理的身份，完全沒必要幫範胖子跑腿，雖說範胖子代表組織，是來指導工作的，乃是一把手。
可這家飯館畢竟是人家許副經理的產業，隻是公私合營了，不歸自己管理了而已，他想參與，必然也付出不小，因為你能不能參與管理取決於組織決定，不是你個人說了算的。
當然，不管是飯館，還是工廠企業，讓他們把產業交出來，國家整合資源，蒙頭發展，這點沒什麼錯，本來就不如發達國家，這時候還不整合資源，優柔寡斷，怎麼趕超？難道被人欺負一次還不夠？
但你讓這幫人白白交出管理權和過半資產，這幫人肯定有情緒，所以國家采取的也是溫和的態度，一切為了發展，隻要你不參與管理，不奪權，不添亂，國家不介意讓你擔任某些職務，參與其中。
但許副經理的態度完全是以範經理馬首是瞻，就很奇怪，這不像是能創下這麼大家業的大老板，更像是摸清定位後的俊傑。
嗯，識時務者，為俊傑。
“這……，怕是不行，範經理已經離開了，說是有事，臨走前特意叮囑我的，我要是把事情辦砸了，等範經理回來了，我沒法交代啊，蘇宇同誌，您也彆為難我了。”
許副經理言辭懇切，一副委屈寶寶的樣子，不得不說，範經理確實管理有一套，來了才多久，都把正主管理的服服帖帖了。
“這……，那行吧，回頭替我謝謝範老哥。”
說範胖子不在，蘇宇是不信的，他也知道，範胖子肯定是知道他親自想送，蘇宇肯定不收這才假借他人之手，以此緩和關係。
其實範經理在蘇宇這裡沒什麼錯，人家隻是世故了一些，有錯嗎？誰不是用人靠前？不用人靠後？你敢說你不是？
功利心而已，範胖子要是沒有，他能自己貼錢給領導送溫暖？那些正直的人是不會送禮，但也杜絕了蘇宇賺錢的可能，所以說範胖子有什麼錯？正是有了範經理這種人，不惜自己掏錢送溫暖，才讓他小賺一筆，否則全是正直的人，按市價收，這會蘇宇說不定還在三水灣打獵呢。
誰要是說範經理罪大惡極，那就問一句，當今社會是不是人情社會？找關係有沒有用？有用就閉嘴，公平永遠是相對的，而不是絕對意義上的公平，否則真的資源平分，就帶動不了經濟，要讓一小部分人先富起來，再帶領大家發家致富。
你有十萬，我也有十萬，我憑什麼起早貪黑起來攤煎餅為你服務？隻有貧富有了差距，才會有人做早點，送外賣，掃大街，也有人負責管理，分工不同，但人格是平等的。