話畢。
邵氏版權部門的經理看院線部門的人，還想要說什麼。
直接不耐煩的擺擺手，就不停留的轉身離開來了。
隻留下會議室內，剛剛經曆過大喜大悲，而有些不知所措的製片部門和院線部門的人。
不過相較於院線部門人的臉色，製片部門人的臉色明顯更好一些。
畢竟相對於製片部門來說，電影隻要能正常上映。
那麼不管票房多少，隻要不虧錢，總歸都是業績。
可院線部門人的臉色就很是難看了。
有員工喪氣的說道：“怎麼辦？剛有點好苗頭，就這麼沒了，咱們今年的業績和獎金，肯定又是難看且微薄。”
有員工絕望的說道：“要不咱們去問問董事長，看能不能調整一下咱們的指標，畢竟不是咱們不努力，實在是巧婦難為無米之炊啊！”
這人說著的時候，還把目光投向製片部門的人群，眼神裡滿是埋怨。
沒辦法。
一條電影院線的業績好不好，彆說是現在了。
就是在後世，都是跟院線自身沒啥關係，全看片源質量。
畢竟電影院不是監獄，可以對用戶采取強製手段。
在邵氏院線部門這樣的氛圍下。
邵氏製片部門的人被院線部門人的眼神，給看的有些心虛。
於是在得到自己想要的結果後，底氣不足的他們就快速散會跑路了。
原地隻剩下邵氏院線部門的人了。
這時候才有人接茬之前的話。
“去問董事長給你調節指標？你信不信董事長就是調，也是往高了調，不會往低了調，這些年了，你還沒看懂董事長的企業理念嗎？”
所有人：“……”
不是沒看懂，而是心裡還懷有一絲絕望的希翼啊！
好在這個時候院線部門經理站了出來，說了一番證明其能坐在這個位置，屁股不是白放的。
“都彆喪氣了，誰說咱們今年的指標就一定完不成？”院線部門經理直接就是一番慷慨激昂的反問開腔。
邵氏院線部門其他人聞言驚訝的抬頭望了過來，不解道：“經理，把【僵屍先生】下畫，就靠著咱們公司製片部門的那幾個跟不上潮流的老頑固導演和作品，怎麼完成指標？”
“當然是聽董事長的指示了！
董事長說的是讓我們就近下架【僵屍先生】，而不是馬上、立刻就下架【僵屍先生】。
一天是就近，兩天也是就近。
但誰說三四天、五六天、七八天就不是就近了。
現在【僵屍先生】一天差不多上百萬港幣的票房，咱們起碼能分四十萬。
算上後續票房走勢的滑落。
五、六天下來，也就是四、五百萬票房，快兩百萬港幣的業績了。
有了這些，咱們的業績差不多也就達標了。”
院線部門經理很有語言藝術，並且很會算賬的解釋道。
其他院線部門人員聞言點了點頭，但還是有些怕的問道：“經理，您這麼跟董事長耍心眼、玩文字遊戲，萬一……”