衛禾睡到第二天中午才醒，睡醒的時候家中也沒有人。衛禾自己去食堂吃飯。
食堂是自助餐的形式，全免費的。每一道菜旁邊都有一個牌子，標注著營養成分和搭配。外人幾乎沒可能看得懂，他也懶得去把一條條內容回憶起來。隻是感慨菜品種類變少了，日子越來越難了。
吃完飯回去進入公司內部係統，查了一下自己的工作安排等信息。外勤顧名思義就是要去公司主體外的地方工作，但還在城內，離公司不會太遠，也就二十來公裡。
考慮到公共交通需要兩個多小時，自駕也要半個小時以上，還可能會堵車。他也不太舍得那麼浪費資源就為了每天回來，現在正是缺資源的時候。
衛禾打包了一小箱行李，反正那邊提供員工用的單間。
公司工作時間有24、30、36、40四個檔。每周工作24小時是標準檔—每天四小時，工作六天。
調解員屬於第二工時級的工作。
周工時固定死，但天工時不是。你也可以申請調整工作時間，變成每天六小時，工作四天。一般申請都給過。但一天上限工作時間為十二小時且第二天必須休假。
不按工作標準時工作是會有處罰的，多了少了都不行，除非理由恰當。
30、36、40周工作時是天災紀年後麵才出現的，畢竟生活越來越困難了，對於公司來說，每周工作40小時已經是很高的工作強度了。
衛禾出去過，大學也嘗試打散工。知道外麵的工作強度是什麼樣子，40小時？60小時都難找。所以知道公司工時的要求有多寬容。
當然這並非沒有沒有條件。沒有真正意義上錢多事少時間短的工作，公司做到了時間短，另外兩個自然就不行了。
首先就是事多，每天工作四小時，工作內容必然是飽和的，要你四個小時專心致誌才能完成，讓你說一句廢話的時間都沒有。當然這是在公司人平均能力範圍之類，這是經過計算的，會留下點餘地，熟練且符合標準工作能力的甚至還能提前十來分鐘完成工作。不熟悉的或者能力弱的加一點點班怎麼了？你還能每天加班一小時？那是要被警告調查的，你想多加都不行。
還會給新人適應鍛煉的時間，降低前期工作量。所以不用擔心完不成工作，你玩不成的工作根本不會分給你，所以剩下完不成工作的理由基本隻有你沒有好好乾活了。
工作要求標準也高。四個小時有些工作做不完的，所以就需要由下一個人接受繼續做。為了保證接手的效率，不浪費時間且不出錯。凡是需要接受的工作都有對應的嚴格標準，保證接手的人能在十分鐘內繼續按標準執行工作。
工作的強度是不同的，就像看大門四小時，再怎麼樣也不會太累。這類工作在公司屬於補償類工作，是屬於輪換的。高強度體力工作四小時，第二天不一定恢複得過來，所以第二天就可以給他安排補償性工作。
衛禾曾經試過半個月每天的工作內容都不一樣。
第二就是錢少。工資分為十二級，從兩千到四千，兩百為一級。衛禾的一級調解員工資是最低的兩千，兩級工作就是兩千二，以此類推。
整個公司最高級隻有十一級工作，定級管理者，有權修改公司條例那種，工資是四千。不會聽說很多年沒有出現過定級管理者了，四千隻是理論工資。
最後一級是臨時工級也就是0級。衛禾成為正式成員之前就是0級。以前的0級工資是一千八，現在好像降到了一千五。
工資是按月計，不管工作內容的差異。隻要是同級的，做一個月體力活和看一個月大門拿的工資是一樣。
再加上近些年的社會變遷，物價更貴了。一碗齋粉都要10元的年代，工資也沒漲。所以公司的工資可以說是極低。
這麼比較下來就是純虧。可公司也會提供相應的福利，衣食住行全免，而且質量還很高。就像七級廚師的免費食堂是外麵每個月花幾萬都吃不到的，畢竟七級廚師在公司的工資也就每個月三千二。
所以公司人都不在乎公司，之所以還給工資。首先是為了合法，其次也是給公司人一點外界社會的空間。
公司人有自己的貨幣——牙分。看大門和搞科研，明顯就科研更有價值，但是待遇和看大門的一樣，那很容易挫敗積極性，所以公司根據價值弄出了一個內部貨幣體係。
衛禾隻知道幾乎所有工作都有牙分，價值越高牙分也越高。重要的是牙分有什麼用。
牙分僅對公司成員有用，牙分和牙分兌換的物品在離開公司之後全部要清零歸還。牙分可以兌換的物品池有三種分彆是職級池、公共池和權限池。