第78章?殘酷現實
冰凍三尺非一日之寒，跑衛在聯盟的困難處境也不是一天兩天造成的結果，而是方方麵麵導致的局麵。
一來，頂級跑衛們拿下一個頂級賽季表現後，他們爭取大合同，越來越困難。
球隊擔心跑衛無法持續拿出頂尖表現，也認為跑衛對進攻的貢獻有限，所以當四分衛、外接手乃至於進攻鋒線球員不斷拿下刷新曆史記錄大合同的時候，明星跑衛們卻需要“討一口飯吃”。
難續約，難續長約，難續高約。
二來，新秀跑衛的選秀前景越來越糟糕。
NFL對新秀合同全部都有嚴格規定，每一輪每一個順位新秀的最低工資都是白紙黑字規定得明明白白，這也意味著球隊必須考慮性價比，用同樣一筆錢選擇跑衛還是選擇其他位置呢？
與其在前三輪選擇跑衛，職業聯盟漸漸開始流行在第六輪、第七輪乃至於落選新秀之中淘寶一般地選擇跑衛——
真正的物美價廉，反正把跑衛當作“孺子牛”使用即可。
如果新秀跑衛能力不夠？
沒有關係，反正隻是一個第六輪、第七輪的簽位而已，便宜，浪費也不可惜，拋棄過後，隨時再淘換一些藍領替補即可。
事實上，當今聯盟依舊缺少優秀跑衛、頂尖跑衛，不少球隊都受困於跑衛能力不足，導致進攻打不開局麵，但因為性價比、工資帽的關係，球隊經理往往拒絕承認，更加拒絕在跑衛身上花費大價錢，他們寧願從進攻組其他位置入手改變情況，也不願意被當作冤大頭給予頂尖跑衛一份頂級合同。
自然而然地，跑衛在選秀大會的前景，正在越來越暗淡，並且伴隨時間推進，始終看不到改善的跡象。
眼前，也是一樣。
“紅潮風暴VS特洛伊人”比賽結束，李維強勢刷屏，球隊看到數據，一個兩個眼睛發光，如果這是四分衛，又或者是外接手、近端鋒，那簡直就是寶藏，即使不需要這些位置的球隊也一樣會投來視線。
然而，定睛一看，居然是跑衛，一下就疲軟了；而且，這位跑衛僅僅隻是一場比賽崛起，參考價值有限，根本不需要繼續觀察，超過一半的球隊經理就已經閉上眼睛，直接將簡曆丟入垃圾桶。
現實，就是如此殘酷。
NFL是如此，NCAA也是如此。
嚴格來說，NCAA稍稍好一些。
因為大學不需要考慮工資帽，也不需要考慮性價比，跑衛的價值往往能夠得到更多重視，目前依舊有著不少堅持地麵進攻的傳統大學，像紅潮風暴這樣的傳統跑衛名校也不在少數，並且依舊能夠登頂冠軍。
看一項數據就知道了：海斯曼獎。
作為大學賽場的最高獎項，海斯曼獎頒發給賽季表現最出色的球員，儘管四分衛毫無疑問是橄欖球的明星，但海斯曼獎在千禧年以來的十六次評選裡，十三次頒發給四分衛，另外三次則都是跑衛。
而縱觀曆史長河，截至到2023年，海斯曼獎得主裡，包括半衛和全衛在內的跑衛以四十六位得主占據統治性地位，四分衛緊隨其後一共擁有三十九位得獎者。…。。
然而，NFL則不然。
截至到2016年，跑衛是狀元秀人數第二的位置，足足二十三次；僅次於二十九次問鼎狀元秀的四分衛。
但現實卻是，跑衛上一次在首輪第一順位就被選中，已經是遙遠的1995年。
而且，不止是狀元秀，以首輪秀統計數據也能夠看出形式的嚴峻。
在千禧年時期，2000年、2001年、2002年，首輪被選中的跑衛數量分彆是五人、三人、三人。