她不僅要協調廠內各部門之間的關係，還要考慮人事任免避免更多工人出現不滿情緒，同時更要和各種相關部門打好交道。
其中所付出的辛苦與心力，或許隻有她自己才能知道。
在袁康來找她鬨過後，肖芒很快便召開了第一次職工大會。
在會上，她把目前工廠的情況與所麵臨的困難原原本本向工人交代清楚，並懇請大家一同與廠子共渡難關，最後她還保證，將補發拖欠已久的部分工資，剩餘的待工廠轉虧為盈後全部補上，還將按季度發放獎金。
聽到前麵的話工人們還沒有太大反響，雖說都在廠子裡工作多年，對工廠也有很深的感情，但自打效益不好，廠裡開始拖欠工資，改發罐頭開始，工人們滿腔熱情早就被消耗殆儘，
再把廠裡當家，自己的小家也得生活不是麼。
等聽到後來，得知將補發拖欠的工資時，工人們個個都振奮了。
折騰了幾個月，隻發罐頭不發錢，好多工人家裡吃罐頭吃得眼睛都綠了，經濟上也早就捉襟見肘，這時候補發工資的消息不啻於久旱逢甘雨，會議室裡頓時歡呼陣陣。
就連包括袁康在內的幾位中層都沒想到，肖芒一上任就會有這種大手筆。
要知道廠裡虧損已久，需要錢的地方多了去了，換了彆人肯定會把這筆工資款能拖就拖得再久一點，總之絕不會這麼痛快及時的補發。
肖芒說到做到，下午拖欠的四個月工資就發到了每位工人手裡。
自打肖芒上任，工廠財務與M大徹底剝離開後，韋蘭英就被肖芒從商店調到了廠裡，負責廠裡的財務工作。
韋蘭英在夜校一直學習會計課程，人又認真肯吃苦，工作一段時間下來不僅沒有犯過錯誤，反而廣受好評。
肖芒也就放心的把廠裡財務全權交給了她。
杜寶良那邊，肖芒也一早就打好了招呼，讓他把手裡工作跟羅義偉交接一下，就過來負責組建新成立的銷售部。
等工廠正式投入生產，想讓新產品打開市場，就必須有一支強有力的銷售隊伍，而杜寶良則是這支隊伍最佳的領頭人。
先前注冊的商標這時候派上了用場，在更換工廠法人的時候，肖芒將廠子的名稱也進行了更改。
正式更名為童樂食品廠。
廠裡人事也進行了大幅變動，在儘量征求本人意見以及綜合考慮的情況下，肖芒將現有人員進行了重新分配，新成立的銷售、人事、後勤等部門都需要人手。
袁康被重新安排到人事部做了主管，對於這一結果，他還是很滿意的，外加上看到了肖芒的魄力，也對工廠的未來有了信心，他再沒鬨過什麼幺蛾子。
一切步入正軌，接下來最重要的就是儘快安排生產了。
可眼前麵臨最大的難題是，原有的生產線都是罐頭生產線，想要在短時間內改為適合新產品的生產線，絕非易事。
廠裡缺少一位總工程師來把關。
前世肖芒雖然在星星食品廠工作多年，但那時她是車間主任，主管生產，對生產線的搭建設計，著實不在行。
隔行如隔山，專業的事還得找專業人士來完成。
但想找到一位合適的工程師，對於現在的童樂來說，太難了。
工藝設備方麵的優秀工程師都分散在各大國營食品廠，根本看不上小小的童樂，就算是有錢人家也不願意來。
這個年代人們思想大多保守，往往都安心在一個廠子裡乾一輩子，很少有人願意擔風險跳槽，更彆說是到一家才二十多人的小工廠了。
這點著實把肖芒給難住了。網,網,,...：