眼看著眾神小隊效率明顯變高了不止一籌，蘇辰差點笑出聲來。
一群小卡拉米，居然敢在老子的麵前玩這種小手段，真是不知死活，這就讓你們見識見識什麼叫績效淘汰製度的福報。
降低所有神靈的工資，克扣表現不佳的神靈應得的報酬。
然後從中抽出一部分來，對名列前茅的卷王給予獎勵。
如此一來，蘇辰不僅能夠降低自己的工資成本，還能夠大幅提升眾神的工作積極性。
真可謂是兩全其美之法，除了眾神吃虧以外，蘇辰是爽麻了都。
當然了，眾神是第一次碰到這種新鮮操作，才會被輕易的套路進去。
等到了後頭，眼下這件事情解決掉，他們或許有幾十年，或許有幾百年的時間來慢慢思考，彼此私底下串聯在一起。
到那個時候，一點零版本的績效淘汰製度，基本上就起不到啥作用了，甚至反而會降低眾神的工作積極性。
蘇辰早就準備好了超過四套計劃，從績效淘汰製度一點零到四點零，再到其他方麵的各種措施。
針對眾神的人性，做了極為精致的設計，宛如一張天羅地網，保證她們就算是看穿了真相，也必須得天天九九六。
保證能把他們身上的最後一絲價值都壓榨出來，不至於讓蘇辰的投資換不回應得的酬勞。
在這個過程裡，大概率會有神靈付出生命的代價吧，好在他們的死亡會給眾神世界提供更多的價值，這倒也算是好事一件了。
蘇辰本來就不打算長期保留這些神靈的存在，眼下不過是權宜之計，為了自己晉升天使，暫時把他們留了下來。