2001年4月5日，在俄國杜馬議會正式通過之後。尼古拉成功拿到遠東船舶集團公司的55%的股權。現在阿穆爾造船廠、哈巴羅夫斯克造船廠和紅色造船廠三家造船廠已經有了尼古拉帶過來的10億美金流動資金。不過這兩天尼古拉也並沒有閒著，一直在翻閱著幾家公司的老底。
在經過幾天充分的了解之後，可以說目前這個集團，大到可以製造潛艇、護衛艦及5000噸級以下驅逐艦等海軍裝備，小到巡邏艇、導彈快艇及1000噸級的護衛艦。商用船舶方麵，可以製造中型破冰船、1萬噸級以下貨運運輸船及部分客運船舶。再高的要求，就沒有那個條件可以建造。
說白了，就是窮，連造大型船舶的設備都沒有。而且這裡大部分都是用的70、80年代的技術和工藝。相比較目前的技術，已經整整落後20年左右時間。最重要的目前船舶公司多多少少都出現部分資產流失，倒賣鋼鐵原材料及一些武器配件等情況發生，在人員管理方麵可謂是非常混亂。
看著尼古拉頭皮發麻，腐朽的製度及凋零的工業正在走向嚴重的下滑。怪不得，2000年之後，俄國的海軍裝備不是出現故障就是延期交付，中間還存在很多質量問題。
2001年4月8日遠東伯力，經過尼古拉幾天的考察工作。隻能說現實情況比自己資料上麵看到的更差更不樂觀。尼古拉決定這個工廠急需要整頓，所以三個造船廠的負責人及造船廠的重要人員，都會到這個酒店的大會議室。
為了更好的管理整個遠東船舶集團，尼古拉特地從首都莫斯科聘請一位專業的經理人，他就是平可夫斯基。平可夫斯基是一位經驗豐富的老廠長，從事過蘇國的航母及核潛艇建設主導工作，此刻也是俄國科學院院士。
尼古拉還是和大統領說了很多好話，才同意對方放人。當然大統領同意放人的另外一層意思就是，這個人有很強的管理能力，對俄國非常忠誠，而且對軍工船舶製造及技術都非常了解。讓這個人來當負責人，大統領和尼古拉都滿意。
當大家都已經入會之後，尼古拉就讓彼得叔叔開始本次的會議。一上來彼得就不客氣的拿出他這幾天審核查到的一些工廠問題，足足記錄著厚厚一冊。把這些問題手冊分發給在座的各位船廠的高管和負責人。
“大家想必很多人都不認識我，我先來自我介紹一下。我叫彼得·謝爾蓋，是目前遠東船舶集團的法律顧問、財務掌管人和內部審計負責人。如果在座的人，沒有人離職，那麼以後你們會經常和我打交道。
我醜話說在前頭，我們投資的10億美金不是給大家發放慈善的。而且可以很明確的告訴你們，目前我們的處境非常困難。想必大家也聽說過，現在你們當中最厲害的造船公司阿穆爾造船廠，就連軍方的訂單也沒有了。
更彆提，已經兩年都未接到民用船舶訂單的哈巴羅夫斯克造船廠。至於紅色造船廠，目前還在組建中，根本就不能建造任何船隻。所以我們首先要麵對的就是如何活下去。
現在請大家翻看這些問題手冊，問題有：采購科中飽私囊、貪汙受賄現象；工人上班經常遲到早退，甚至有的工人在上班期間飲酒，沒有按照規定，在禁煙區發現抽煙現象；有的科室負責人偷拿廠房設備變賣賺錢；檔案室及科技研發人員偷盜資料變賣賺錢；工廠食堂更是缺斤少兩，還多報銷食材費用等問題；
技術工人，焊接裝配調試技能嚴重下滑；質量管控部，出現抽檢和檢查不合格現象，並隱瞞不報；工人培訓部門，現在基本上已經處於癱瘓狀態。”彼得的發言可謂是把，這些工廠的底褲都給扒出來，一點麵子都不給。
彼得說完之後，現場一片安靜。毫不誇張的說，就連尼古拉拿起水杯喝水的聲音都能聽的清楚。這樣的現狀，他們這些高管和負責人心裡都非常清楚，問題出在哪，他們心裡也明白。
尼古拉認真的掃視下麵的一群人，並開口說道“看來在座的各位領導都知道這些問題的嚴重性，可能會給自己內心一個理由，盧布貶值，那些工資根本養不起家庭，所以很多人都心生其他的想法。但是我可以告訴你們的是，這個理由不能成為你們放縱的借口。彼得叔叔，宣布一下我們重新製定的規定。”
“尼古拉總裁與我們充分考察過現場之後，重新製定一個合理的規定。首先就是大家的基本工資上漲並翻倍，這個價格足夠滿足你們日常生活開銷和結餘。其次是公司將會給你們新建住房，並發放住房補貼。
後續將會興建學校，免費給你們的子女解決教育問題。隻要在公司有三年以上工齡的員工都可以享受這些福利，滿足五年工齡的員工可以和公司申請買斷房產權。
上下班堅持打卡製度考核，上班時間靜止喝酒、抽煙等陋習問題。如果真的想要抽煙，可以在專業的吸煙室。公司將會建立績效考核製度，每個工作獎勵方式不一樣。
比如焊接部:分發個人承包工藝並增加個人焊接檔案，哪裡出問題將會進行追責製度。同樣的，焊接質量和數量都是重要考核標準，如果超過標準，將會發放獎金。你們可以理解，多勞多得的關係。
培訓部門：如果老師傅成功帶領一位合格焊接和員工出師，將會給他發放額外獎金補助，當然了，新員工學會之後，必須要給公司工作滿5年才能離職。
采購部：所有零部件通過市場比價和公開招標方式，在滿足質量合格的情況下，才能要求價格。如果采購部，能夠給公司節省資金，公司將會拿出資金進行額外的發放獎勵。
研發部：研發人員和團隊，成功研發出一個先進的工藝和產品優化，都會進入評估，評估打分將會決定你們發放的獎金額度。研發成果將會在公司保留10年時間，在保留期間都會得到公司發放的獎金補貼。如果評估和打分不公正，可以找審計及上級部門進行反饋。
機械設備部：部門維修人員將會采取定期技能考核，如果成功解決並優化疑難雜症直接上報部門申請獎金。機械部門還會根據現場情況，設立各種獎項，來調動大家的積極性。
生產部、設計部........”彼得足足講了快一個小時，但是下麵聽著的高管和負責人越來越興奮。
尼古拉看著現場的人，此刻眼睛都已經對未來充滿了希望。滿意的繼續開口道“剛才新的規章製度，大家都聽明白了嗎？如果沒有明白，大家隻要記住，新的製度總體大綱就是圍繞，公平、公平、還是TMD的公平。
隻要你們好好努力跟著我尼古拉乾，有我一口吃的，我絕對不會少了大家。但是，如果有人違反新的規章製度，那麼我也會毫不客氣的進行懲罰。如果有人不滿意，現在都可以離開。”