“抄襲？效仿？那是你們在經營管理上的伎倆。我可以保證，我們食堂的每一道菜都是原創。”吳林風沉聲道。
“原創又如何？還不是既不叫好，又不叫座？如果不是我們不斷在外麵做營銷投入廣告，靠你那點微末實力，早就讓食堂垮台了。”曹常波尖酸刻薄地嘲諷道。
“夠了，都給我閉嘴。”郭燕憤怒地拍了一下桌子，“我允許你們討論和交流，但不是讓你們肆無忌憚地指責夥伴。接下來一段時間內，我們宴席暫時不做了。不能舍本求末。我們的重心還是得回歸到網紅食堂的經營模式中來。”
曹常波麵色難堪，郭燕否定了自己的建議。
憤然起身，直接離開會議室。
郭燕麵色鐵青，曹常波越來越不將自己放在眼裡了。
不過，幾人之中，曹常波的確貢獻不小。
吳林風隻管後廚一畝三分地。
韓鵬好吃懶做，經常以權謀私。
包通隻會溜須拍馬。
曹常波很機靈，有不少點子，而且執行力不錯。
但他的心很野，覺得自己這兒廟太小。如果遇到更好的工作機會，他絕對毫不猶豫地離開。
團隊看似磨合了很久，其實一盤散沙。
郭燕必須要解決這不合理的高層結構。
此一時彼一時，當初才開始籌建公司時，找不到合適的合夥人，但現在公司不僅有完善的部門架構，還有足夠強大的實力，是
時候要將翠燕重新調整一下了。
郭燕原本就是一個卸磨殺驢的高手。
將人的價值壓榨完畢，就會無情地像抹布一樣扔掉。
喊來包通，見包通嘴裡叼著蚊香，她皺眉湊過去一把摘過、撚滅，扔在垃圾簍裡。
“都跟你說了無數遍，不要在這裡抽煙。你現在好歹是個高層管理，落入員工的眼裡，隻會帶來不好的負麵效果。”郭燕玉麵生寒。
包通訕訕笑了笑，“下次注意。”
“韓鵬和曹常波兩人選其一，你決定誰更適合留下？”郭燕問道。
包通微微一怔，眼中露出狂喜，“你終於覺得他倆沒價值了啊。我覺得乾掉曹常波吧，那小子心眼特彆壞，留下來早晚是個禍害。”
郭燕揮手，打斷包通的話，“我明白你的意思了，我會讓韓鵬離開。”
“呃，這是什麼邏輯。”包通愕然。
“因為你太不靠譜，知道你的決定，我跟你反著選就好了。”郭燕如實說道。
包通瞠目結舌，郭燕的邏輯實在太傷人了。
“接下來我們要進入燕京、津州、慶山、深州等四個城市，建設新的門店。目前來說，曹常波還是有一定的價值。不過，你要幫我留意，看是否有取代他的合適人選。”
包通笑了笑，“我就知道你對他也不滿意，對了，老吳這個人……”
郭燕掃了一眼包通，不悅道：“老吳雖然為人古板了一點，但他的貢獻是有目共睹的，咱們隊伍當中，邪派的人太多，正派的人也就更難能可貴。”
包通歪嘴。
邪派……指的是自己嗎？
他可不承認。
曹常波坐在自己辦公室內。
臉色極不好看。
過了新鮮感和磨合期，曹常波對現在的同事極其不滿。
郭燕、韓鵬、包通，還有吳林風，這幫人沒一個人靠譜。
自己好像陷入了泥潭之中，渾身的力氣使不出來。
以宴席項目為例，明擺著可以賺錢的項目，隻要降低每桌酒席的標準，依然收獲頗豐。
“還真是夏蟲不可語冰。”
曹常波越想越氣，將自己的簡曆遞交給一個獵頭公司。
自己有跨國企業的資曆，還有一家創業公司高管的經曆，在獵頭市場是很搶手的稀缺人才。
職業經理人需要不斷地跳槽，尋找合適的機會。
當一條路走不通，迅速開啟下一條路，千萬不能猶豫不決。
不要跟職業經理人談忠誠度和信仰，那些在他們的字典裡是最不靠譜的詞彙。
很快有獵頭公司找到了曹常波，確認曹常波現在的情況，並詢問他對崗位的要求。
曹常波一一解答。
“曹先生，你的履曆很優秀，據我所知，現在很多大型餐飲企業都需要你這樣傑出的人才加入。”
“謝謝你的認可。”
掛斷獵頭的電話，曹常波深呼吸。
在他看來，翠燕早晚會走下坡路，因為公司的高層沒有向心力。
一個缺少凝聚力的團隊，早晚會變成一團散沙。
……