宋恒德微微頷首，“太阿集團那邊動靜不小，挖掉了我們戰略規劃部的幾個中層，他們手裡掌握了淮香集團五年內的發展方向，現在我們的命脈掌握在對方手中。”
喬智擰緊眉頭，給宋恒德遞了一杯濃茶，沉聲道：“既然之前的規劃已經曝光，那就得另辟蹊徑，推倒重來。”
宋恒德驚訝地望著喬智，“那成本實在太大了，如果改變戰略規劃，之前的投入那就打水漂了。”
喬智問道：“如果太阿集團根據你們的戰略規劃打出相應的針對性措施，不僅之前的投入打水漂，現在和未來的投入也會打水漂，長痛不如短痛，必須要做個了斷才行。何況淮香集團之前製定的戰略規劃，跟不上如今時代發展的節奏，經營企業是要有固定不變的宏觀規劃，但也要講究靈活變通，現在華夏經濟發展那麼快?，日新月異，如果不即使變通，沒有競爭對手，你也會被趨勢所淘汰。”
宋恒德微微頷首，想要梳理淮香集團的戰略規劃的確迫在眉睫，喬智一眼看清楚了問題所在。
喬智繼續道：“淮香集團內部創新的口號一直喊得很響亮，但這麼多年來真的改變了嗎？還是以宴席作為主要營收方式，沒有找到新的業績增長點。”
宋恒德自嘲地笑了笑，“我們年齡大了，缺少改革的魄力。”
“年齡大，不應該是借口。”喬智很認真地說道，“淮香集團現在固有的思想是，已經做大做強，業績穩定，營收不錯，是可以安逸穩定地享受奮鬥的成果，這種思想從上到下，像病毒一樣蔓延、傳染了所有人。儘管國家經濟形勢一片大好，但對企業而言，卻是危機不斷，必須要無時無刻不小心謹慎才行。我認為，淮香集團現在最大的問題，是充滿了懈怠感。”
宋恒德沉吟，佩服喬智的解剖，“你覺得接下來，應該怎麼做？”
喬智道：“必須要進行二次創業，既然已經成立內閣製，不如將公司的模塊細分成很多的小模塊，一個小團隊在負責一個小模塊，集團總部擔任
（本章未完，請翻頁）
大腦，小團隊自負項目盈虧。鼓勵員工在淮香集團的支持下，進行個人的創業，如此就能刺激員工的積極性。員工是企業的靈魂，當員工有了鬥誌和火力，公司的發展自然而然就踏上正軌了。”
宋恒德狐疑道：“那豈不是會增加管理難度？”
喬智笑道：“管理層隻想著安逸，選擇沒有難度的經營方式，那可不是一件好事。既然是二次創業，每個人都應該要有破而後立的決心。”
宋恒德端起茶杯，抿了口茶湯，一如既往地香氣四溢，齒頰留香。
“今天跟你的交談很有價值！你跟以往不一樣，主動說了這麼多想法，讓人很意外。”
喬智笑了笑，“如果我以前跟你交流，如現在這般侃侃而談，你會怎麼認為？”
宋恒德錯愕，搖頭笑道：“你是個聰明人，知道在什麼樣的位置說什麼樣的話，以前如果你這麼跟我說，我會覺得你小子大放厥詞，好囂張！”
喬智之前儘管是陶家女婿，但僅僅是一個網紅食堂的創始人，所以說話的份量微不足道。
如今有一些無聊的排行榜，不僅將喬智排在年輕富豪榜單上，還給他安了個標簽“九零後首富”！
喬智已經有了和宋恒德平起平坐的能力，所以他現在直截了當地說出自己的觀點，宋恒德會認真耐心地聆聽。
喬智沉默數秒，“屁股決定腦袋，位置決定行為。宋叔，你似乎還沒有想通這一點！”
宋恒德愣住了。
喬智沒有說得太明白，宋恒德這種人，一點就能通，說太白完全沒有必要。
宋恒德明白喬智的意思，儘管陶南芳組建內閣製，將淮香集團交給了他和譚震，但兩人似乎還沒有明確自己的位置和責任，還希望和以前一樣，借助陶南芳的決策和判斷，應對各種各樣的危機。
宋恒德和譚震不早點“斷奶”，淮香集團的發展會始終存在隱患。
儘管喬幫主和淮香集團如今沒有財務上的任何聯係，但如果沒有淮香集團和陶南芳的支持，喬幫主沒有今天一片大好的發展趨勢。
飲水不忘挖井人，喬智真心希望淮香集團一直能保持正常運轉。
喬幫主食堂模式和任何一家餐飲企業的模式都不一樣，彼此不存在直接競爭的關係。
與宋恒德此次見麵，喬智嗅到了一絲不安的因素，從宋恒德的言辭來看，儘管建立了內閣製，但高層管理人員並沒有大刀闊斧改革的決心，給人一種日薄西山、垂垂老朽的敗勢。
太阿集團的資金實力很雄厚，雖然主營業務是高端酒店，但一旦轉型，進入宴席市場，會利用酒店的餐飲體係，對淮香集團造成巨大的傷害。
至於喬幫主食堂的競爭對手翠燕餐飲，那也是太阿集團重點扶持的企業。
因此兔死狐悲，喬幫主和淮香集團同氣連枝，一榮俱榮，一損俱損。
宋恒德今日找喬智，其實也是在試探喬智的想法。
喬智對兩家企業的關聯看得很通透，讓宋恒德寬慰不少。
（本章完）