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第二天早晨，喬智一早就被電話炸醒。
胡展驕告訴喬智一個消息，昨晚他們舉辦同學會的照片被發到了網上。
“同學會而已，我又沒做什麼出格的事情。”喬智皺眉道。
胡展驕道：“跟男女之事無關，咱班的同學不少都露臉了。其中有一篇報道很有意思，標題是《青年企業家的那些同學們》，大家對咱班的同學都非常感興趣。”
原來是這事兒！嚇了老子一跳，以為又出什麼桃色新聞了。
喬智點了點頭，鄭重其事地提醒，“我知道了，你去忙吧，等下記得給郭飛和陳康打電話，讓他們趕緊辦理離職手續，儘快到我這兒上任。”
胡展驕開玩笑道：“剛才郭飛還跟我打電話，旁敲側擊，說你昨晚喝得多了，答應他和陳康的事情算不算數呢。”
喬智笑道：“我記得呢，就算不記得此事，有你在旁邊作證，難道我還不信你嗎？”
胡展驕道：“你說話越來越有水平了，說得我嘴裡甜滋滋的。”
喬智道：“鄧林靈和黃麗麗倆女人怎麼樣了？”
胡展驕道:“我讓人接她們去高鐵站，等她們上車，我的人才會離開。”
說接送她倆，其實也是間接地監視。
喬智頷首道：“你是不是太過分了？”
胡展驕撇嘴，“那也是她們咎由自取。”
掛斷電話，喬智手指在桌麵輕輕地敲打。
此次同學聚會，自己把姿態放得那麼低，不僅是為了和同學們打好關係那麼簡單，還希望從同學當中篩選出一批信得過的人，安插在自己的餐飲帝國體係裡。
企業越做越大，缺的不是資金，而是人才。
人才不僅要有能力，關鍵還得信得過。
為什麼很多企業或者地方政府機構，某個大領導是某個學校畢業的，因此下麵的部門，在招聘下屬時喜歡用與領導一個學校出來的學生。
因為來自同一個學校，師出同門，彼此相處會有親切感。另外，高考用相對公平的方式將人員分成了三六九等，同一個學校畢業的人，儘管可能時間不同，但他們的知識結構、思維方式大致處於相似的水平，因此交流、相處起來，會比較簡單。
喬智班上的這些男生和女生，都不是普通人。
儘管才畢業一年多，大部分人在各自的崗位都開始嶄露頭角。畢竟他們當初能考入這所學校這個專業，都是披荊斬棘，淘汰掉了百分之九十以上的對手。
儘管他們都還年輕，但他們具備的素質和潛力毋庸置疑。
關鍵是，喬智對他們知根知底，清楚他們的性格以及真實能力，而且，因為同學感情作為紐帶，他們對喬幫主也會迅速產生強烈的存在感。
郭飛、陳康、鄒震，三人是自己從中篩選出來的第一批，他們將被喬智安排在比較核心的崗位上。
郭飛的性格比較敏感內向，同時兼具謹慎、感性、理智等優點，他適合擔任行政管理的職務，他加入喬幫主後，會讓整個公司的運營更加規範高效。
陳康經過一年多的磨礪
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，性格改變很多，外向、健談，擁有良好的溝通技巧，他適合擔任市場營銷工作，以後喬幫主的對外銷售以及公關活動可以嘗試交給他處理，當然，近期會將陳康安排在太阿集團在華夏並購的那幾個五星級酒店，確保和沃利斯家族合作的過程中自己的利益。
鄒震擅長察言觀色，吹溜拍馬，以後可以將一些與外部聯絡、對接的事情交給他來處理，鄒震以後還會更多地承擔“暗屬性”的工作。
除了這三人之外，喬智覺得班級同學當中還有一些人能力不錯，但他們對自己現在的工作態度狀況比較滿意。
故而，喬智暫時隻是埋下了一顆棋子，等到他們哪一天需要嘗試新的工作之後，會首當其中、優先想到喬幫主。
……
浙源大學食堂的承包權已經談下來了，從上周開始，胡菁菁帶著團隊親自考察了當地的情況，預計會在一個月內，將食堂改造、裝修完畢。
羅九川在前往蘇黎世之前，還得跑山城一趟，爭取要在山城物色一座大學食堂，在春節之前將承包權談妥，到明年春暖花開的時候，再進行裝修，再加上津州也準備開設一家新店。
如此喬幫主食堂的連鎖門店國內門店將達到八所：瓊金兩家，燕京一家，雲海一家，粵州一家，餘杭一家，山城一家，津州一家；
國際門店有兩所：島國京都一家，瑞士蘇黎世一家。。