站在院子內，目送車子離開，陶茹霜嘴角浮出一抹淺淺的笑容。
還是摳門的姐夫，還是自己初見時的樣子……
……
陶茹霜出現在師大食堂擔任服務員，新聞的熱度延續了整個春節，
以至於喬幫主國內的幾家食堂預約量大幅度增加，處於高負荷運作的狀態。
雲海食堂不得不做出決定，提前通知員工結束長假，立即上班。
喬智給陳雪華打了個電話，“陳姐，聽說最近這幾天食堂的員工基本都已經全部回崗位了，明天是大年初四，距離元宵節還有十多天的時間，他們提前結束假期，於理不合。”
陳雪華笑著說道：“放心吧，國家政策是給雙倍薪資，我們是給四倍，原本基數就高於同行，大家積極性很高。等春節大忙時間過去之後，我會安排員工陸續調休，另外，作為老板，你也得考慮發一個總裁特彆獎，錢多錢少，不重要，你是吉祥物，以你名義發獎金，可以提振士氣。”
喬智停頓數秒，“獎金就沒有了。不過，我打算推行一個激勵政策，想與你商議一下！”
陳雪華習慣喬智有重要事情都會用商議的態度，儘管他的決策，自己很少質疑過，而且事實證明，他的決策
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都很正確。
“什麼激勵政策？其實員工們還是希望看到貨真價實的東西，如果是談晉升通道一類，他們不會太感興趣。”
“我打算在所有門店，包括在國外店，都推行春節利潤均享政策。扣除了店鋪的基本運營費用，所得的利潤，全部均分給每名員工。不管你以前是店長還是服務員，是廚師還是學徒，春節期間，隻要兢兢業業在崗奮鬥，都可以享受一樣的利潤分成。”
陳雪華目瞪口呆，吃驚道：“那對公司而言，豈不是沒有收益？”
喬智微微笑道，“如果能留住員工，為公司奮鬥，這點收益我不在乎。”
陳雪華輕輕地歎了口氣，內心算了一筆賬
以師大食堂為例，單日的利潤以二十萬計算，店內有五十多名員工，那意味著每名員工的日收入可以達到四千元。
春節七天除了基本工資外，可以拿到近三萬元的業績提成。對於一名普通員工而言，誘惑實在太大了。
陳雪華笑道：“你是老板，你說的算，你都不肉疼，我還有什麼話可說呢？”
喬智補充道，“除了基層員工要加班之外，你還得讓財務部門在家裡加個班，當日的業績當日結清，如此才能提升所有員工的積極性。行政人員如果加班的話，也可以享受三倍工資。”
陳雪華笑道：“對喬幫主的員工而言，絕對是個難忘的春節！”
掛斷陳雪華的電話，喬智摸著下，自言自語，“給員工那麼多獎金，對小姨子一毛不拔，是不是有點太殘忍了？”
估計陶茹霜知道此事之後，肯定會大罵喬智是“渣男”。
喬智已經做好心理準備了。
……
喬幫主春節期間，利潤全體員工均分，消息出來之後，引起社會廣泛熱議，很多網民吃不到葡萄，說葡萄酸，認為喬幫主是故意嘩眾取寵，炒作營銷，對外打出來的噱頭。
利潤是可以造假的，扣除多少運營費用，還不是企業自己隨便說。
比如本來利潤有四十萬，但運營費用是三十九萬，落到員工手中勻一勻，根本所剩無幾。
但這個觀點，當天就被人狠狠打臉，有員工曬出了自己當天的業績分紅，接近四千元……
喬幫主的官方網站上，每天都會更新相應的利潤分成，雖然門店各有不同，但業績分紅沒有低於三千元的……
雖然網民的嘴巴被堵住了，但同行被激怒了。
喬幫主這個強勢的激勵政策，讓其他餐飲企業的員工心有不甘，尤其是一部分餐飲企業的員工，他們春節期間工作，連雙倍或者三倍薪資待遇都享受不到，隻能在後期以調休的方式彌補。
一時間很多餐飲員工在網上大發牢騷，餐飲企業的老板不得不提高員工在春節期間的收入標準。
喬幫主給出的激勵政策，宛如一陣春風。
不僅改變了自身內部員工的工作狀態，還間接地影響到了整個餐飲行業的待遇標準……
（本章完）