一牆之隔，辦公室內。
李元君副社長和樸鐘民藝能局長已經在等奇耀九和崔珍娜了。
對於兩人的評價反饋，也可以說是單獨談話後的結果反饋李明翰已經在五分鐘前通過電話進行了彙報。
此時。
李元君對即將單獨見麵談話的奇耀九和崔珍娜也算有了個基礎了解。
奇耀九不是那種麵試時說空大話來博取眼球和度另辟蹊徑試圖蒙混過關的人。
李明翰跟李元君彙報的關於奇耀九的情況說的也很清楚，奇耀九腦子裡是有東西的，不過想確定這個人是否具備能製作出優秀節目的能力需要給他機會。
建議的是在給機會之前先壓壓奇耀九的傲氣，就像當初申元浩進入K放送局的時候一樣。
打壓可以說是李元君副社長和樸鐘民藝能局長的專長之一，申元浩好像是27期公招PD，進來後立馬就被發配去了《音樂銀行》團隊當助理PD，《音樂銀行》的主PD在放送局內可是出了名的紅帽子。
這裡的紅帽子指的是部隊裡軍訓教官頭上戴的教官帽，意味著《音樂銀行》的主PD在放送局內部是公認的狠角色。
崔珍娜的情況和奇耀九稍稍有些不同，偏向中規中矩，對於企劃節目的想法有很多，可是很雜，就像是把其他節目裡最好的部分全部挖出來拚接到一起的混亂感覺一樣。
能力可以培養，重點崔珍娜是現任S放送局藝能局長崔仁英的女兒，估計崔仁英局長知道自己的女兒在K放送局當藝能PD也不會袖手旁觀。
話外之音也是想告訴李元君和樸鐘民兩人，崔仁英在業內也是出名的女強人，她願意教崔珍娜東西的話K放送局也是撿到寶了，至於願不願意的答案永遠都是願意，當媽媽的不可能讓自己女兒在外麵丟臉。
還有，人脈，資源等這些製作團隊最需要的基礎條件崔珍娜也是優於同期所有人的。