除了與市民進行溝通和交流，平川浩還積極與政府部門、企業和社會組織等各方合作，共同推動新規的實施。他與政府部門協調配合，製定了詳細的實施計劃和時間表，確保新規的順利推進。他與企業合作，鼓勵他們積極參與新規的實施，為市民提供更好的服務和產品。他還與社會組織合作，開展各種公益活動，提高市民的參與度和滿意度。
在試行中原規則的過程中，平川浩和他的團隊也遇到了一些技術和管理上的難題。比如，如何將中原規則與忍京市的現有規則進行有效的銜接和融合？如何確保新規的公平性和有效性？如何提高新規的實施效率和管理水平？這些問題都需要他們認真思考和解決。
為了解決這些問題，平川浩和他的團隊不斷進行探索和創新。他們借鑒了中原地區的先進經驗和技術，結合忍京市的實際情況，製定了一係列的解決方案。他們建立了完善的監督和評估機製，對新規的實施情況進行及時的跟蹤和評估，發現問題及時調整和完善。他們還加強了對工作人員的培訓和管理，提高他們的業務水平和服務意識，確保新規的順利實施。
經過一段時間的努力，試行中原製度的區域取得了顯著的成效。
在內部，平川浩主張同僚之間應該講究“人情世故”。這一主張並非是傳統意義上的世故圓滑、阿諛奉承，而是有著更深層次的內涵和意義。
平川浩深知，在政治舞台和日常工作中，僅僅依靠規章製度和權力行使是遠遠不夠的。一個團隊要想高效運轉、取得卓越成就，人與人之間的關係至關重要。而“人情世故”在他看來，是構建和諧團隊氛圍、促進有效合作的重要基石。
對於平川浩來說，講究人情世故首先意味著理解與尊重。每一位同僚都有著自己獨特的背景、經曆、性格和才能。在工作中，大家可能會因為觀點不同而產生分歧，甚至發生爭論。但平川浩認為，這正是人情世故發揮作用的時候。他鼓勵同僚們在交流中，不僅要堅持自己的觀點，更要學會傾聽他人的意見，理解對方的立場和考慮。尊重每一個人的付出和努力，不輕視任何人的貢獻。無論是經驗豐富的前輩還是初出茅廬的新人，都應該得到平等的對待和尊重。隻有這樣，才能讓每一個人都感受到自己的價值，從而更加積極地投入到工作中。
當團隊成員之間能夠真正做到理解與尊重時，和諧的氛圍便有了初步的基礎。大家不再僅僅將同事視為工作上的合作夥伴，而是把彼此當作有血有肉、有情感需求的個體。在討論問題時，不再是激烈的爭吵和互相攻擊，而是以理性的態度進行交流和探討。這種氛圍能夠讓每一個人都更加放鬆地表達自己的觀點，從而激發更多的創意和靈感。
人情世故還體現在關心與支持上。平川浩明白，工作中大家都會麵臨各種壓力和挑戰，可能會遇到困難和挫折。在這種時候，同僚之間的關心和支持就顯得尤為重要。他倡導大家在看到同事遇到困難時，主動伸出援手，提供幫助和建議。無論是工作上的難題還是生活中的困擾，都可以成為大家相互關心的話題。當有人取得成就時，大家要真誠地給予祝賀和鼓勵，共同分享喜悅。通過這種方式，建立起一種互幫互助、共同進步的團隊文化。
例如，當一位同事因為工作任務繁重而感到壓力巨大時，其他同事可以主動分擔一些工作，或者給予一些鼓勵的話語。當有同事生病或遇到家庭問題時，大家可以一起送去問候和關心，提供實際的幫助。這種關心與支持不僅能夠讓處於困境中的同事感受到溫暖，也能夠增強整個團隊的凝聚力。在一個充滿關心與支持的團隊中，大家會更加信任彼此，願意為了團隊的利益而付出更多的努力。
此外，人情世故也意味著懂得感恩與回報。平川浩認為，每一個人在團隊中都不是孤立的存在，大家的成功往往是相互協作的結果。對於他人的幫助和支持，要心存感激，並在適當的時候給予回報。這種感恩的心態不僅能夠增強團隊的凝聚力，還能讓大家更加珍惜彼此之間的關係。同時，懂得回報也會激勵更多的人去關心和幫助他人，形成一種良性循環。
在實際工作中，平川浩以身作則，踐行著他所主張的人情世故。他會主動了解每一位同僚的工作進展和需求，及時給予指導和支持。當有同事生病或遇到家庭問題時，他會親自關心慰問，提供必要的幫助。在決策過程中，他充分聽取大家的意見，尊重不同的聲音，努力尋求最佳解決方案。他的行為不僅贏得了同僚們的尊重和信任，也為整個團隊樹立了良好的榜樣。
在平川浩的帶領下，團隊成員們也紛紛開始注重人情世故。大家逐漸學會了理解、關心和感恩，團隊氛圍變得越來越和諧。在這樣的氛圍中，工作不再是一種負擔，而是一種充滿樂趣和挑戰的事業。大家相互協作、共同進步，為了實現共同的目標而努力奮鬥。
講究人情世故的力量在於它能夠打破人與人之間的隔閡，建立起一種親密無間的關係。在一個和諧的團隊中，大家能夠充分發揮自己的優勢，彌補彼此的不足。每個人都能夠感受到自己的重要性，同時也能夠認識到團隊的力量。這種力量不僅能夠推動工作的順利進行，還能夠讓大家在工作中獲得更多的成就感和滿足感。
同時，和諧的團隊氛圍也能夠吸引更多優秀的人才加入。當人們看到一個充滿溫暖和活力的團隊時，會更願意投身其中，為團隊的發展貢獻自己的力量。這樣一來，團隊的實力會不斷增強，能夠更好地應對各種挑戰和機遇。
總之，平川浩主張同僚之間應該講究“人情世故”，是為了打造一個更加團結、和諧、高效的團隊。他相信，在這樣的團隊氛圍中，大家能夠更好地發揮自己的才能，為實現共同的目標而努力奮鬥。而這種人情世故的力量，也將成為推動事業發展的重要動力。
當然，平川浩的工作並非一帆風順。儘管他一直致力於推動各項積極的變革，為忍京市的發展殫精竭慮，但並非所有的同僚都能理解和支持他的主張。事實上，有很大一部分同僚堅決反對平川浩的理念和做法。
這些反對者們各有各的理由和動機。有的是出於自身利益的考量，擔心平川浩的改革會觸動他們既得的利益；有的則是觀念上的差異，無法認同平川浩引入中原文化以及講究人情世故的做法；還有的純粹是出於嫉妒或者權力爭鬥的心理，不願意看到平川浩在領導崗位上取得成功。
隨著時間的推移，這些反對的聲音越來越強烈，甚至有人還放出狠話要除掉平川浩。他們漸漸形成另外一個團隊，這個團隊中的人在工作中處處與平川浩作對，做出的事情大多都是與平川浩主張的相違背的。他們在政策製定上故意唱反調，在項目推進中設置障礙，甚至在輿論上抹黑平川浩。
麵對這樣的局麵，平川浩自然也十分生氣。他不明白為什麼自己一心為了城市的發展和市民的福祉，卻遭到如此強烈的反對。他感到非常沮喪和失望，甚至一度懷疑自己的努力是否還有意義。
然而，就在平川浩陷入困境的時候，小團子再次成為了他的堅強後盾和得力助手。小團子深知平川浩所麵臨的困難和挑戰，她也明白平川浩的理念和做法是正確的，是有利於忍京市的長遠發展的。於是，她決定幫助平川浩進行反擊。
小團子首先幫助平川浩分析了當前的局勢。她指出，那些反對者們雖然形成了一個團隊，但他們並非鐵板一塊，內部也存在著各種矛盾和分歧。我們可以利用這些矛盾和分歧，分化瓦解他們的力量。同時，小團子也提醒平川浩，不能被憤怒衝昏頭腦，要保持冷靜和理智，采取正確的策略進行反擊。
在小團子的建議下，平川浩決定用“人情世故”來反擊。他開始更加積極地與那些中立的同僚進行溝通和交流，爭取他們的支持。平川浩用真誠的態度和實際行動，向他們展示自己的理念和做法的正確性和可行性。他傾聽他們的意見和建議，尊重他們的選擇，讓他們感受到自己的價值和重要性。
對於那些反對者們，平川浩也沒有采取強硬的對抗措施，而是選擇了以柔克剛。他主動與他們進行對話，試圖了解他們的想法和需求。平川浩並沒有指責他們的反對行為，而是用平和的語氣向他們解釋自己的初衷和目的。他強調大家都是為了忍京市的發展而努力，隻是在方法和途徑上存在分歧。通過這樣的對話，平川浩希望能夠化解矛盾，找到共同的利益點。
同時，平川浩也開始更加注重團隊建設和文化塑造。他組織各種團隊活動，增進同僚之間的感情和信任。他鼓勵大家相互幫助、相互支持，共同麵對工作中的困難和挑戰。平川浩還通過各種方式宣傳人情世故的重要性，讓大家明白在工作中不僅要有原則和底線，還要有人情味。隻有這樣，才能建立一個和諧、高效的團隊。
在小團子的幫助下，平川浩的反擊逐漸取得了成效。一些中立的同僚開始傾向於支持平川浩，他們看到了平川浩的真誠和努力，也認識到了那些反對者們的狹隘和自私。而那些反對者們內部也開始出現了分化，一些人開始反思自己的行為，認識到與平川浩作對並不是一個明智的選擇。
隨著時間的推移，平川浩的地位逐漸穩固，他的理念和做法也得到了越來越多的人的認可和支持。在這個過程中，平川浩也深刻地認識到了人情世故的力量。他明白，在政治舞台和工作中，不僅要有堅定的信念和正確的方法，還要懂得如何與人相處，如何化解矛盾，如何建立良好的人際關係。隻有這樣，才能真正實現自己的目標，為城市的發展和市民的福祉做出更大的貢獻。
在忍京市的政治舞台上，一位官員接到了前往其他城市調研的任務。這位官員心中有著自己的盤算，他深知在官場中要想獲得更多的支持和便利，有時候需要采取一些特殊的手段。於是，在出發之前，他便開始精心策劃，為此次調研之行做足了準備。
他花費了大量的時間和精力去挑選禮物，這些禮物既不能過於奢華張揚，以免引起不必要的麻煩，又要有足夠的價值和吸引力，能夠打動當地的主要負責人。他在眾多的禮品中反複斟酌，最終選定了一些既具有文化內涵又實用的物品。這些禮物包括精美的工藝品、珍貴的茶葉以及一些具有當地特色的紀念品。
帶著這些精心準備的禮物，這位官員踏上了前往調研城市的旅程。一路上，他的心情既緊張又興奮。緊張的是，他不知道自己的這些舉動是否能夠成功地獲得當地官員的支持；興奮的是，如果一切順利，他將在這次調研中收獲頗豐，為自己的仕途增添更多的砝碼。
當他到達當地後，便馬不停蹄地開始拜訪當地的幾個主要負責人。他以一種謙遜而恭敬的態度，將禮物一一送到他們手中。這些當地官員們見到這樣的架勢，確實比較吃驚。他們在官場中摸爬滾打多年，也見過各種各樣的人和事，但像這位忍京來的官員如此“懂事”的還真是不多見。
其中一位當地官員忍不住問道：“你這是什麼意思？”忍京的官員臉上露出一絲神秘的微笑，他不慌不忙地解釋道：“這就是人情世故，優良的中原文化。大家都知道，中原文化博大精深，其中蘊含著許多為人處世的智慧。在官場中，我們既要為國家獻身，努力為百姓謀福祉，同時也要懂得照顧好自己的利益。隻有這樣，我們才能更好地發揮自己的才能，為國家和人民做出更大的貢獻。”
眾人聽後，恍然大悟。他們原本對這位忍京官員的舉動還有些疑慮，但聽了他的解釋後，心中的疑慮漸漸消散。他們開始覺得，這位官員說得似乎有一定的道理。在官場中，大家都在努力追求自己的目標和利益，如果能夠通過一些合理的方式來實現自己的利益最大化，又何樂而不為呢？於是，他們暗暗在心裡記住了這位官員的話，決定以後自己也要這麼做。
然而，他們卻沒有意識到，這種所謂的“人情世故”其實是一種錯誤的認知和行為。真正的中原文化中，雖然強調人情往來和人際關係的重要性，但絕不是以這種不正當的送禮和利益交換的方式來體現。中原文化倡導的是正直、誠信、廉潔、奉公的價值觀，強調官員應該以民為本，為百姓謀福利，而不是為了個人私利而進行權錢交易。
這位忍京官員的行為，不僅違背了職業道德和法律法規，也給當地的政治生態帶來了不良的影響。他的舉動可能會引發其他官員的效仿，從而導致腐敗現象的滋生和蔓延。
同時，這種錯誤的認知也反映出一些官員在價值觀和道德觀上的偏差。他們沒有正確理解和把握中原文化的精髓，而是將其歪曲和濫用，為自己的不當行為尋找借口。
但這正是陳安想要的結果，如果日國大臣們人人為公，那還談什麼自己的大計劃？