“作業？”
“是總裁交給傑克的作業。”
“你跟我來。”梁襲領著麥克進入傑克辦公室，拿起之前看的投訴文件問：“這是什麼作業？不是已經簽完字了嗎？應該由助理或者行政秘書交給其他人嗎？”梁襲不知道要回交給誰，但是他認為簽字就代表報告工作結束。
麥克接過文件看了一會，道：“這份文件被總裁辦公室退回來。”
梁襲莫名其妙：“為什麼？”
麥克糾結一會，看梁襲胸口的黑牌，最終還是回答了梁襲的問題：“總裁非常生氣，因為他將這份文件拿掉了一頁，而傑克連頁數不全都沒發現，就在上麵簽字。這種事已經不是第一次，總裁發現傑克工作比較敷衍，之
前一直由我處理，後來他要求讓傑克親自處理。結果出了不少亂子。而後傑克暫停了工作，每天的工作都由總裁分派，這些工作都是總裁處理好或者處理過的工作，我們稱為作業。”
梁襲問：“那結果呢？”
麥克道：“不可否認傑克很有商業頭腦，很聰明，但是他缺乏耐心和毅力，專注力不足。結果差強人意。”
“差強人意意思是勉強過得去。”
麥克苦笑：“比較糟糕。”
父子之間還爆發爭吵，傑克認為自己現在有助理，未來有私人助理處理細節工作，自己不需要承擔這份責任。傑夫認為，能到次高層的文件都有需要專人審閱的原因。比如這份投訴報告，如果高層不重視，基層管理者就會敷衍了事，敷衍就會傷害消費者和經銷商利益，久而久之就會傷害集團公司的利益。作為一名高管，即使是表演，也要告訴其他人，你關注所有到達次高層的文件，這樣就不會有人敢敷衍你。
傑夫認為報告事情不大，但是傑克的工作態度是傑夫發火的原因。傑夫認為要豎立起自己的威信，就必須從龐雜的文件做起。用實際行動告訴每一個人：總裁非常認真。總裁的工作態度是會傳染的，當總裁隨意和敷衍，員工就會隨意和敷衍。當總裁工作態度認真，員工自然也會認真起來。因為人的天性懶惰，如果能用50%的力氣讓總裁滿意，為什麼要花費150%的力氣去讓總裁滿意呢？
麥克再次強調，除了比較繁雜的文件工作差強人意外，傑克很有商業頭腦和市場嗅覺。他在半個月前遞交的海外投資調查報告，被傑夫送到董事會，董事們對這份報告的評價很高。其中對海外市場能源的看法已經改變了公司的部分戰略布局。
這些文件堆放成這樣是傑克故意為之，因為傑克處理完一批文件，會再送來一批文件。如同小孩做完學校作業，還要做家庭作業，完了之後還有母親布置的加強型作業。全結束了，還有藝術作業，練字，鋼琴，跳繩等等。
在麥克的說明下，傑克整個人已經具象化在梁襲印象中。這是一個隨意，不拘小節，有些散漫的男子。難怪喜歡自己開車，為的是享受開車時帶來難得的由自感。
麥克問：“是不是出什麼事了？”
梁襲回答：“傑夫身體不好，準備新擬遺囑。”
“哦？”這個話題太敏感，自己不能問。
梁襲道：“說說你的看法。”
麥克猶豫：“不好吧？”
梁襲回答：“相信我，說出來是好事，不說肯定是壞事。”
麥克告訴梁襲，傑夫有三個孩子，分彆是傑克，傑西卡和傑米。傑米是婚外生子，自己開公司，算是水星集團的分公司，水星集團持有傑米公司的15%的股權，是第二大股東。傑米日常不過問集團的事，一年難得在次高層見一次傑米。
傑克對傑米持可有可無態度，他們關係非常一般，麥克保證傑克不討厭傑米，但關係也不好，如同路人一樣。
傑西卡是三人中文憑最高，實際工作經驗最少的人。傑西卡研究生時期的導師是一位歐洲著名經濟學學者，跟隨著導師耳聞目染見識廣泛。傑西卡工作很認真和努力，可惜缺乏工作經驗，擔任了一個空殼副總，沒有具體的負責工作。傑夫最喜歡的是傑西卡，次喜歡傑米，傑夫經常下樓去傑米的公司。當然傑夫對傑克也很好，次高層人都知道，傑克才是他們未來的老板。
傑夫家族是水星集團最大股東，持有40%的股權。但是傑夫本人隻有15%，剩餘部分是傑克的阿姨，傑克的外婆，傑克的舅舅他們分彆持有。不過他們都把股權交給傑夫打理。從實際情況考慮，無論傑夫出自真心還
是迫於壓力，傑克一定會成為新總裁。
為什麼會這樣？又要從水星集團的前身說起，這裡就不做說明。倫敦人將克萊門特列為第一家族，但沒有人會把水星集團列為第二家族，最多是財閥。最主要原因是水星屬於新晉財閥，家族內矛盾利益很多，沒有嚴格的家規，沒有任何人擁有完全控製權。
梁襲問：“今天早上都有誰進入過傑克辦公室？”
麥克回憶後道：“總裁的私人助理，過來問訊工作情況。行政部的主管和行政部的一名女秘書，據說女秘書私下調侃傑克是個單身優質男，還說了她與傑克工作接觸時的一些花邊話題。原本女秘書要被解雇，傑克讓行政部網開一麵，女秘書在上司陪同下向傑克當麵道歉。”
麥克道：“還有就是我。”
梁襲問：“傑米或者其他人呢？”
麥克道：“今天我在次高層沒見過傑米。”
梁襲問：“傑克的外套都是掛在辦公室門口的衣帽架上？”
麥克點頭：“是的。”
和麥克交談後，梁襲反而找不到核心，聽起來自己之前的推斷是錯誤的，進入傑克辦公室的幾個人似乎都不太可能在傑克衣物上安裝定位器。：，，.