梁襲沒有犯錯的空間。說話中習慣性用可能，也許，大概詞語的梁襲，怎麼可能會去冒這種風險呢？如同電車博弈一樣，梁襲不改變軌道，死的五個人和梁襲沒有關係。梁襲改變了軌道，死的那個人和梁襲有直接關係。
說到電車博弈，據說電車博弈有兩道題。第一道題：你是電車司機，A行駛路線上有五個人，你可以改變軌道到B，B軌道上有一個人。而後因為這道題才衍生出新的電車博弈，也就是我們大家熟知的電車博弈。不過既然是博弈，基本上不存在對錯，也無法辯證對錯。
回到綁架案中，在花費一個小時收集新信息後，梁襲有幾個比較成熟的想法。但是幾個成熟的想法都不能去論證對錯。機會隻有一次，梁襲隻能挑出一個想法去搏一把。結果很可能會導致一名人質死亡。假設隻有一名人質，梁襲還是敢提出建議。但因為有兩名人質，梁襲不敢，他不背人命這口大鍋。梁襲沒有責任心？不，恰恰因為他有責任心，有擔當，才不敢提出建議，因為梁襲要為自己的建議負責。即使事後彆人不怪他，他也會責怪自己。
波比了解梁襲。從梁襲說話口吻和用詞，波比知道梁襲陷入了責任泥潭。波比道：“我給你打包點食物送過去。”梁襲在辦案中遇見過困境，幫他走出困境的是梁襲的自言自語習慣和旁人的畫龍點睛。責任一大，心理壓力大，壓抑感大，梁襲就無法自言自語，無法自己和自己進行溝通，因為他甚至不敢說出來。要為彆人的生命負責帶給梁襲的心理壓力太大，畢竟不是每個人都能將人命當作一個數字對待。
……
距離綁架案發生四個小時後，相關人員情緒能穩定都已經穩定下來了，不能穩定的也不指望能幫什麼忙。傑家首要問題是將事情瞞住72小時，72小時不報警。原則上來說，警方即使知道綁架案，但考慮人質安全，不會直接介入。但是，這個世界是有小人的，並且數量還不少。假設一位知情小人，以家屬身份向警方報案求援怎麼辦？完事了，小人還義正言辭告訴傑夫，不要向綁匪妥協，要相信警察。沒毛病，滿滿的能量。
因傑西卡的辦公室乾淨整潔，波比和兩名保鏢送來的食物擺滿了傑西卡的辦公桌。美食能有效的降低人的壓力，吃了塊牛排，喝茶吃甜點，梁襲終於把話題轉到綁架案上來。在此之前，麥克得到了一
個任務，他要了解在午飯後到下午兩點二十分，次高層工作人員在休息時，接打電話，聊天頻率。
如果有人坐立不安，到處走動，四處八卦那就可能是內鬼。另外，休息時間借口到次高層加班的人，也有內鬼的嫌疑。好奇心人人都有，但次高層的工作人員有克製好奇心的職業要求。梁襲還安保了一名保鏢監控次高層開放式辦公室情況。
在談事前，保鏢長已經和人搜查過幾個辦公室，確認沒有放置竊聽器等物品。
梁襲說明基本情況：“要麼定位器，要麼無人機，要麼衛星影像實時定位。”
梁襲看波比，波比不明白，梁襲看保鏢長。保鏢長：又是我？
保鏢長道：“衛星影像定位不能做到真正的實時，數據傳輸和處理需要一定的時間，雖然時間不長。另外民用信號穩定性較差。”
保鏢長：“無人機的可能性也不高。第一個原因是郊區，遙控信號有可能被阻隔。第二個原因是專業保鏢跟隨，他們有可能無法發現無人機，但是更大可能是能發現無人機。”
梁襲道：“定位有兩種方式，手機和定位器。”
波比和梁襲一起看保鏢長，保鏢長道：“手機定位是區域性。比如我這台手機被人盜竊，我查找我的手機，會得到手機定位，但是我真的能通過定位找到身上藏匿有我手機的人嗎？除非這塊區域隻有一個人，否則我無法肯定是誰拿了我手機。手機定位的作用是路線，行程。手機將自己在A點的數據反饋給駭客時，手機本身可能已經到達了B點。能起到跟蹤作用，但無法精確跟蹤。”
波比問：“精確？需要多少精確？”
保鏢長點自己手機內的綁架現場照片說明：“貨車為手動檔貨車，起步加速度比小車慢。你們看這裡的視界，傑克車輛看不見右邊的貨車，貨車同樣看不見傑克車輛。貨車不是在看見車輛後再啟動，先啟動加速最少8秒左右，速度上去之後，司機再根據現場情況加速或者減速，達到攔截或者撞擊保鏢車輛的結果。能做到這麼精確說明歹徒有經驗，很專業，也說明歹徒時間把握非常好，因此隻能是定位器。定位器不需要通過信號塔或者是衛星進行傳輸，可以直接反饋到相應設備中。好的定位器精確度極高，誤差幾乎可以忽略不計。”
梁襲問：“假設對方有超級駭客，能入侵汽車電腦進行定位嗎？”
保鏢長回答：“如果我是歹徒，我有這樣的超級駭客，我會入侵保鏢車輛，關停汽車，鎖死車門。”
波比：“回頭你的工資加倍。”很長臉。
保鏢長笑著搖頭：“已經很高了。”自己這老板動不動就灑幣。灑幣可以，薪水不能再加了，因為有話語權的不僅是波比，還有波比的管家黛西和波比的父親。波比不認為薪水高，但不代表他們不認為薪水高。保鏢長工作做的很好，但是就這個職位來說，能做得好的人還有很多。再者波比隨意的加薪水行為，會導致莊園工作人員整體薪資結構被破壞。
你花種的很好，加工資，加一倍。他花雖然種的更好，但是要麼波比沒看見，要麼波比當時心情不好，於是一直沒加工資。作為管家是不會允許這種同職業人員出現巨大的收入差距。波比管殺不管埋，隻能管家來埋。管家不可能將低薪水的人提高到高薪水的程度，因為將會引起連鎖反應，最有效的手段就是開除高薪水的人。
你沒錯，錯的是波比，他隨意給你調整薪水，但因為他是老板，所以你被解雇了。
保鏢長並沒有這麼深刻的認識，而是管家黛西認為保鏢長很優秀，有心讓他留下，特意和他私下對此事進行了交談。她的意思是，假如波比再信口開河給保鏢長調工資，請保鏢長拒絕，或者是黛西
瞞著波比不調工資。這一年下來，保鏢長跳了六次薪水，和金發俠混的保鏢們跳了四次薪水。這已經不是錢的問題，而是整體管理的問題。
保鏢長欣然接受黛西的解釋，他現在的年薪是現任警察廳總監的兩倍，要知道一年前他的年薪隻有12萬。：，，.