其實楊莉也正是職業上升期，她其實也很希望有一個能夠讓她大展拳腳的機會，雖然李陽的酒店前期需要她付出的精力會很多，但她願意拚一次，自己的職業生涯能否進入更高的層次，或許這次就是一個絕佳的機會。
除了這幾個重要管理崗位外，像是財務經理、庫管、人事專員，以及市場部的兩名員工，李陽也都重點麵試了一下，畢竟這些也都是運營中很重要的崗位。
至於采購工作，李陽暫時還是自己負責。
就這樣，經過了近半個月的時間，李陽總算是將大部分崗位的工作人員都招聘齊全了，酒店也基本可以正常的運轉起來了。
當然，新組建的團隊就像新組合在一起的零件，是要經曆過磨合的，這個過程中會有優勝劣汰，實屬正常，李陽也有心理準備。
這半個月裡，李陽除了忙著麵試工作，更多的時間也在學習酒店運營管理的知識，充實自己，並將俱樂部會員的框架，以及酒店營銷策略的大致方案定了下來。
這天，李陽召開了第一次全體員工會議，二十多名員工都聚集到了山下的接待大廳裡。
李陽還是第一次同時麵對這麼多人講話，但心裡竟然一點都沒有慌，或許是因為自己是老板，所以心裡便自帶底氣吧。
而且這次會議也並非是什麼正式會議，說白了就是想讓大家互相認識一下，知道誰是乾嘛的，這樣方便後續工作的配合和開展。
全體員工會議過後，李陽又在山上服務管理區的會議室裡，召開了行政運營部門的會議，楊莉、李婉玲、唐玉強，還有財務經理王思慧，人事專員劉曉霞，庫管崔麗媛，市場部的馬純純和李思琪等人，一起討論製定了接下來的工作計劃和工作安排。
酒店剛剛建立，像是人事管理製度，財務管理製度，客房管理製度，庫房管理製度，餐廳管理製度，各種服務標準流程等等，都需要去著手建立起來，畢竟酒店二十多名員工，涉及四五個部門，沒有這些規章製度，就沒辦法良好的運轉起來。
聊完了這些事情，李陽也跟大家說了一下酒店前期接待顧客的要求。
“前期隻接待女性顧客？”楊莉很吃驚，其他人也是如此，他們還是第一次聽說過這樣的規定。
“沒錯，但隻是試運營期間，我們通過活動篩選女性體驗官，並不對外全麵開放，具體原因涉及到我製定的營銷策略，之後你們會明白的，但現在你們隻需要清楚我們的目前的規定就好，在製定一些服務標準和規章製度時，也側重考慮一下這方麵，尤其是女性容易在意的點，以及女性安全問題！”
“哦，好的！”楊莉和李婉婷滿臉困惑的點了點頭，不過李陽不想解釋，她們自然也不好多問，但兩個人都了解過李陽之前開的客棧。
知道李陽是個想法很奇特的人，能夠將有貓客棧做的風生水起的人，肯定有著和彆人不一樣的運營思路吧。
……
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