管培生！
吳嶽聽著此名稱有點疑惑。
2010年管培生概念並未推廣，知道者很少，反正鬆江基本聽不到。
秦江解惑：“管培生！顧名思義，公司要著重培養未來管理部門、著重培訓的實習生。”
“也就是未來都有可能成長為黑龍公司中層，甚至高層領導。”
“奶茶！隻是他們的起點！黑龍才是目標、真正的發展地方。”
秦江一頓輸出把吳嶽聽一愣一愣的。
十分鐘後。秦江離開辦公室，吳嶽拿起座機：“王主任，準備在學校召開黑龍管培生招募會。”
王主任：“啥..啥會？”
吳嶽：“就是高級公司管理...培訓...”
王主任：......
...
很快。
職大召開黑龍管培生招募會議，吳嶽直接拍板鼓勵大三學生報名。
第二日：
管培生計劃推廣！
並未出現抗拒情況，學生報名者很多，且全無比期待。
對他們來說畢業後真的沒什麼好實習地方，說句不好聽能來職大招聘企業屈指可數，而且要的也全是技術生。
所以對無比迷茫的他們來說加入黑龍反而是不錯選擇，給的工資並不低，實習期就一千八底薪+提升、包吃住，雖然跟白領沒法比可在2010年也不算底。
至於什麼服務員！
嗬嗬...
他們可是管培生！
再說外麵企業哪有自家企業好，黑龍起碼知根知底，高層人物也能說兩句話，甚至後來由於報名人數太多都得擇優錄取！
...
財務部。
白璐得到通知要調動一千五百萬資金去大量擴張兩大奶茶品牌並未有任何抗議，反而十分亢奮看著其他財務人員激動道：
“這就是江哥！”
“一下子開上百個店！知道為什麼嘛？肯定嫌小弟發展速度不夠快。”
“上百個店要多少小弟，起碼幾百個吧，一下子就能收幾百小弟，而且聽說全是職大出來的，都是嫡係...”
白璐越說越亢奮，腦海裡已在幻想又有幾百人叫自己璐姐，同時對其他財務人員道：“好好乾，公司規模正在不斷擴大，到時候你們也都能混出頭，也都能當姐，全都威風八麵。”
“財務部...動起來！”
“好的，璐姐！”
“明白、璐姐！”
嘩...
嘩...嘩...
大量點鈔機開始運轉，當前黑龍財務聚集大量現金、高達千萬多。
也就是黑龍屬性特殊，尋常公司財務裡有這些現金怕都會睡不著覺。
千萬資金清點、做賬.並非小工程，財務部忙的熱火朝天。
...
不止財務部。
營銷部。
同樣忙的熱火朝天，幾百萬資金注入讓他們瘋狂宣傳，首先就是雇傭大量學生去兩大茶飲品牌排隊，產生供不應求效應。
其次就是在網絡上各種宣傳、論壇、打卡、拍照、炒作、小故事等等。
並且負責給兩大茶飲製作玩偶，獨屬於兩大茶飲自己的獨特玩偶。
三天後！