到時候有了進項，罐頭廠就能自給自足了！
想到這裡，張冬趕忙加快腳步回家，把工人的工資待遇規劃了一番。
經過一番計算，張冬最終決定，工人們上班的前三個月定為試用期。
試用期工資兩千五，轉正工資三千，外加兩千的績效。
換句話說，轉正之後，乾得好的工人，一個月就能賺五千！
在川河縣這種小縣城，哪怕是老師，一個月也就賺個三四千塊。
給人打工，一般最多也就賺個三千來塊。
五千塊的高工資，簡直連想都不敢想！
之所以把績效定那麼高，主要是因為郭嘉有規定，試用期工資最多比正式工資低百分之二十。
試用期兩千五，轉正工資最多也就三千。
想要給工人加工資，就隻能從績效方麵入手。
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這麼一來，就算是皆大歡喜了！
張冬滿意的看著自己的傑作，隨後又盤算起了管理崗的工資。
一般來說，管理崗的工資要比一線工人的工資高不少，畢竟他們是管理層。
可張冬卻不這麼認為！
一線工人辛辛苦苦忙碌一天，管理崗跟大爺似的來回溜達，工資卻比工人高一大截，這樣不合理！
工人才是工廠的基石，沒有工人的辛勤勞動，讓一群大腹便便的管理人員去一線乾活，他們乾得了嗎？
考慮到這點，張冬決定把管理崗的工資設定為，試用期兩千一個月，轉正後兩千五一個月，外加三千五的績效。
沒錯，管理崗的工資可以比工人高點，但不能高出太多！
而且管理崗位的績效要比工資高才行！
甚至試用期和轉正後的基礎工資，比工人還要低幾百！
這是張冬故意安排的，就是為了避免管理崗摸魚。
隻要管理崗兢兢業業，一個月完全可以拿到六千塊的工資，在小縣城裡已經屬於很高的工資了！
同時，這也可以把那些想要摸魚的管理崗人員刷掉！
如果是抱著摸魚的態度而來，那就沒必要乾下去了！
張冬不歡迎這種人來自己的工廠！
除了中層管理崗以外，包括銷售部門還有工廠的廠長副廠長，全部實行績效工資製度！
隻給兩千五的基礎工資，想掙更多的錢，就看他們的表現！
設計好工人和管理崗的工資後，張冬用照片拍下來，發給了楊冬妮，讓她和楊明豔兩人參考一下。
沒過兩分鐘，楊冬妮的視頻電話就打來了。
接通視頻，對麵是兩女的辦公室，楊冬妮和楊明豔都在。