隻要是前世電商平台上出現的一係列問題。
葉雲飛覺得能進行規避的就儘量規避掉。
省的所出現各種各樣的問題影響到集團公司後續的發展。
一家公司做大做強之後，終究會出現各種各樣的問題。
有問題並不可怕。
可怕的是沒有意識到這樣的跡象，也沒有進行各種改善。
所以，這種問題會不斷的滋生和擴散，變得越發的可怕。
“咱們這邊的企業得擁有自己的文化，不像那些其他擁有百年曆程的文化沉澱的公司，摻雜彆的外部文化。”
“你也清楚，我對於那些比較另類的文化是相對比較反感的，我需要的是集團公司這邊的人上下一心，擁有足夠多的凝聚力，可以攻克一切難關。”
“不要搞什麼998之類的，而是要注重勞逸結合，將員工的幸福指數當成企業發展的重要指標。”
“不要一味的通過加班的方式，來維持集團公司的正常運營，人員不夠可以繼續的進行招募，但是一定得確保公司和員工之間相對比較和諧的關係，隻有這樣才能夠真正的將工作的效率提升上來。”
對葉雲飛而言。
無論是工廠還是公司，和員工之間的關係就是合作者的關係，並不是誰在為誰打工，就必須得用什麼樣用命令者的語氣迫使員工各種盲目的加班。
這對於工作的效率等等並沒有太多明顯幫助，反而會起到比較糟糕的反作用。
葉雲飛一下子和老蔡說起很多事。
老蔡頻頻點頭。
“葉董，您若是有時間的話，可以去阿裡總部那邊走走看看，這樣的話說不定您可以提出更多的看法。”
“我們也能從中進行改進。”
老蔡在這個時候發出邀請。
他似乎意識到葉雲飛對於某些問題的見解和剖析特彆到位。
很多的事就連他們作為管理者長期以來都沒有發現。
結果被對方這麼簡單的一說，一語中地直接說中要害。
之前的時候，他們雖然也有考慮到葉雲飛所說的部分問題，但是沒能在這個時候好好引起足夠多的重視。
當時就覺得反正電商平台在進行發展的過程之中所暴露出來的問題都會漸漸被解決。
所以也沒有及時的進行處置和應對。
可是葉雲飛的一番說辭卻讓老蔡在這時候立馬意識到了什麼。
他的眉頭緊皺著，對所出現的微妙狀況特彆慎重。
不希望在後續再次出現這樣那樣的問題和跡象。
葉雲飛和老蔡交流了很長時間。
老蔡在結束談話之後，興衝衝的離開似乎有了葉雲飛的指導意見之後，他對後續的工作展開，更加擁有明確的目標和信心。
他覺得隻要按照葉雲飛所說的去做，集團公司這必然能邁向新的高度，迅速搶占全球電商龍頭的位置。
葉雲飛簡單的洗漱了一下，然後躺下休息。
他腦子裡依舊在想著自己的規劃。
一夜無言。
次日。
葉雲飛便早早的準備前往阿狸總部那邊。
到那邊的時候，已經擁有不少的人前來迎接。
老蔡特意的進行相對比較精心的準備。
對於葉雲飛的到來，顯得萬分欣喜。
而此時集團公司的一輛車上的人正在朝葉雲飛的方向那邊看。
“快，將葉雲飛這邊的行蹤迅速的彙報上去。”
此刻，車內的人顯得特彆慎重和急切，生怕錯過這樣一個重要的狀況。