王佳頃刻間有點不知道該說些什麼好。
確實。
在商業的領域內，隻要自己在這邊經營生意，就會有對手。
這種是必然存在的一個因果關係。
所以選擇如何和自己的對手和諧相處，這才是最終需要去做的，
而不是一味的想著如何將對方徹底的解決掉。
在返程的時候，王佳想到了最近自己公司有關於電子產品方麵的一些事宜，於是便和葉雲飛簡單的進行了交流。
“老公，我打算想辦法開出高薪從彆的集團公司繼續挖人。”
“嗯？還是從其他幾個在電子產品方麵有領先地位的集團公司挖掘人手麼？”
葉雲飛問道。
“不錯。”
“挖掘人手是沒啥問題，關鍵是他們是否和以前的公司簽署什麼協議，若是簽署了相關的協議，這背後可牽扯著很多的賠償問題。”
葉雲飛有點擔心。
他不是舍不得花錢挖人，而是擔心自己錢花了，然後找的人還都是一些會給自身帶來各種官司的存在，那樣的話就有點棘手。
“這些問題我都早早想辦法避免了，如果存在這類風險和問題的，我都會直接不選。”
葉雲飛微微點頭。
他覺得王佳的想法很不錯，現在集團公司這邊雖然已經擁有各種類型的優秀人才。
可是攤子越大，所需要的這類優秀的人才也會越多。
自身這邊哪怕是一個蘿卜一個坑已經滿員，但還是要儲備一些人才，防止出現有人跳槽出現空缺的狀況。
人才是一種資源，你可以挖彆人的牆角，彆人也能挖你的牆角，因此提前的給自己這邊儲備一定的人才，以備不時之需，這些都是相當有必要的。
“可是這麼一來，公司這邊的薪資能夠平衡麼？”
突然，葉雲飛冷不丁的問道。
不能因為自己這邊招攬了一些新的人才，然後在薪資方麵和原本的老員工產生過大的差距。
如果這方麵的差距太過明顯的話，到時候反而容易引發那些老員工的強烈不滿。
招攬新的人才是為了避免一些問題，而不是為了製造全新的問題，所以方方麵麵都需要全部考量到位才行。
“你放心好了，我們會設置差不多的底薪，然後就是各種技能和績效津貼，不管是新來的還是以前的老員工都需要通過自身的努力來賺取足夠多的錢。”
“有了這樣的一種競爭關係，才能夠讓我們這邊的發展變得更為迅猛。”
“試想一下，原本沒有任何競爭，大家都在吃大鍋飯，反正不管你是否努力，是否做出了什麼成績，但是所得到的都是差不多的，既然是這樣的話，那麼又何來的努力與否？”
“你都有了自己的想法，那就去做吧，反正不能單單隻是盯著那些知名的電子集團公司，而是要全麵一點將目光掃向整個行業。”
葉雲飛若有所思的補充了一句。