第166章?重磅，UC把自己賣了？
針對這種情況，公開透明是最好的辦法
鄭愷歌從諸多評定結果中拿出了徐廣弘的材料，公布了出來，隻有四十多分，距離及格甚至還遠著。
徐廣弘更加氣憤：“我的分數為什麼那麼低！”
“首先，你的榮譽都是社會性的榮譽，不是專業或者是學習上的榮譽，也就是說你在學習上麵沒有獲得太好的成果。其次，今天你回答的問題沒有接近正確答案，甚至還有一些常識性的錯誤。大家的題目都是一樣的，伱還有什麼疑問嗎？”
這番話一出，大家瞬間沒了聲音，既然回答不上來，被淘汰也是正常的。其實徐廣弘被刷下來還有個重要原因，那就是性格的問題。
這個人用考上選調生來證明自己的優秀，其實是吃到信息差的紅利，其他大學生不知道這樣門路才讓他撿漏了。
家裡麵的人有見識就會讓孩子少走很多彎路，徐廣弘顯然家裡有些見識。
可是他考上了卻沒有去，根據考上的地方來看，是個偏遠貧窮的地方。
徐廣弘放棄選調生選擇極越，根本不是為了什麼科技改變生活，而是為了改變自己的生活環境，他受不了去偏遠地區的苦。
不是沒人直接說看上了極越的條件，但陸山卻不以為意，因為這是誠實的表現。
徐廣弘說了許多堂而皇之的話，證明這個人太過於虛偽。
如此性格進入公司，內部氣氛就會被帶壞，官僚氣息太重了！
這個原因並沒有被說出來，陸山給他留著臉麵，就事論事而已。
“如果還有人覺得落選不公平，現在可以說出來，我們還有其他相同難度的題目，考過了依舊可以進入下一輪！有人要試試嗎？”陸山此時放出了誘這個條件，頓時就把反對者不牢靠的聯盟給打碎了。
如此洞悉人心的操作，王平有些激動，起碼跟了個聰明的老板，有前途！
落選的人都走了，麵試順利進行，最後錄取了十個人。
根據陸山與鄭愷歌事先的規劃，公司分為技術研發部，市場開拓部，辦公室，財務部總共四個部門，部門暫時不設部長。
鄭愷歌為公司的法人代表和總經理，喬薇薇去了技術研發部，馬麗娟因為性格開朗嘴巴很甜去了市場開發部，製衡張東。其實這也不錯，馬麗娟有數學底子，不會瞎提產品要求。王平被派去財務部，製衡歐萍。
其餘的人先塞進部門，按照能力特長派發任務，暫時先熟悉環境，後麵再看看。
極越公司第一次公開招聘就此結束，但是事情並沒有結束，徐廣弘回去越想越氣，就去找了計算機學院的副院長訴苦.
“方院長！極越的麵試人員連我的簡曆都沒有看就把我被刷下來了！學校的獎學金還是您給我推薦的呢，這樣做根本就是否定了學校對我的評價……”徐廣弘找到方副院長一頓輸出，說的陸山不錄取自己那就是不給方副院長麵子。…。。
這一通說下來，方副院長臉上無光，加上一些特殊的關係，他決定幫徐廣弘走一走關係。
方副院長還尋思，不就是個學生開的公司嘛！自己作為學院的領導拿捏陸山簡直就是簡簡單單。
“極越才剛剛成立，你確定去？”方院長很認真的問道。
徐廣弘本心肯定想去，畢竟待遇高，但是嘴巴上不能這樣說，不然顯得自己好像舍不得這個崗位。
徐廣弘說道：“我想這是咱們學校支持過的項目，又是本校學生創業的公司，還是想去學習一下。”
方院長點點頭。
“周院長您好，是這樣的，我們學院有個優秀學生叫徐廣弘……”方副院長打通了周煒院長的電話，意思就是讓陸山這邊把徐廣弘給招收進去。
結果周煒聽完了訴求後，直接委婉拒絕：“這是人家公司內部的事務，我們不好插手。況且陸山這個學生我也知道，做事沉穩有序，相信他招聘的流程和眼光不會有錯……”
方副院長吃了癟，徐廣弘自然也就吃了癟，心裡鬱悶到不行。
新員工入職後招不久。
IDG就通告極越一則消息。
鄭愷歌就給陸山彙報了件新聞，IDG和紅杉資本作價1600萬米刀把UC20%的股權賣給了阿理，現在成為了阿理係的一員。
陸山覺得好笑，上一世柯小棚也是這麼做的，不過這一世提前了許多，而上一世UC是完成了三輪融資，估值億元才賣給阿理。
細想下來，陸山發現自己的出現把夏國互聯網的發展提前了十年都不止，算法，大數據，準確推送，自媒體文章等形式都是十年之後才該有的東西。
但陸山絲毫不覺得奇怪，越到後麵，可能提前得就越多。