第249章?這種待遇，嫉妒死了！
極越這邊的會開的很快，而伴矽公司那邊的會就稍微得長一點了，畢竟伴矽公司是有產線和眾多工人的，事情得一步一步的執行。
前期陸山的占股是30%，後麵分家了，股份是34.29%。神船沒分家前銷售了45000台，分家後大約賣了5000台。
按照售價3999元，利潤率為20%計算，如果不計提資本公積，陸山總共分得1200多萬。
之前神船因為內亂搞出來的坑，吳軍都是讓搞事的人去填的，反倒是沒怎麼傷筋動骨。
分配方案這一塊，陸山也考慮周全了，高層，也就是張靈溪，張凱峰，劉文傑這幾個人能分到7萬元的年終獎，郝帥和楊洛級彆低一點，能分5.5萬元。
對於這個方案，郝帥和楊洛一點意見都沒有，自己確實沒有做那麼大的貢獻，這不是先來後到的問題，這是實實在在的多勞多得外加責任大小的問題。
再說了！5.5萬元的年終獎，郝帥和楊洛在以前的單位聽都沒聽過！
有股份的高管倒是超過這個數，可是打工的比這個數少很多，即便是高級打工人領的也不多。自己還有什麼不知足的？
中層領4萬元，這部分就是張凱峰他們帶出來的技術骨乾，大體上都是技術組組長這個級彆。
技術組員們的分紅是2萬元。
然後就是行政的，司機，後勤這些非技術類，簽了合同的正式員工，年終獎一萬元。
流水線上的普通工人，按照工種的不同和技術難度的不同，以及工作時間的長短，都有500到2000的紅包。
由此可見，在陸山的公司裡麵，技術能力是最吃香的，沒有那些亂七八糟的東西，誰能乾就誰領的多！
工人們開心得很，五百一千看起來不多，可是以前打工根本就沒這個待遇，老板不想著辦法扣錢就不錯了！
並且這筆賬不能這麼算！江州市的人跑到沿海打工，不能照顧家庭，現在等於是在家門口打工，路程近了許多許多，能更好的兼顧家庭的問題，這又是一筆無形的收入。
再說了，伴矽公司給的工錢比沿海城市的要高很多，2009年的時候，普通也就一千五左右吧，加工累死累活能有三千。
但是伴矽公司給出來的工價就兩千五了。
再加上管吃管住，工作嚴格遵守八小時工作製，一星期雙休，這絕對是天堂。
工人想加班的話還得申請，那真是把保障做到了實處。
陸山出身底層，最能共情，他沒辦法把人當牛馬一般使喚，即便整個環境如此，他也還是不願意。
陸山更不會光做所謂的慈善卻不提升工人的待遇，那種做派讓人想吐。
其實從另一方麵來看，這樣的措施能留住人，反倒是節省了以後培養的成本。伴矽公司的員工等於有了不斷提升的機會，以後伴矽的員工一定比同行要優秀。…。。
拿到錢的一線員工立馬盤算著出去跟朋友喝酒慶祝，沒想到伴矽公司直接提供自助餐，說是要感謝大家這一年的辛苦。
這話說得工人們都不好意思了，伴矽公司開一年了嗎？
新工廠投入使用有三個月了嗎？
分到年終獎的王平第一次有了踏實的感覺。
他一開始總覺得極越有點不靠譜，但是他沒背景沒門路，進不了那種企業，也進不了那種部門，正好極越給的工資又多，所以過來看看。
領了年終獎後發現，自己似乎混的還不賴，陸山直接把他提拔成為財務經理，這份氣魄就不是一般人能比的。
在大學QQ群內聊天，他閉嘴看著大家這一年的情況，越看越有成就感。
很多同學都回到了自己的老家，進了係統，有的去沿海的科技企業打工，都是正式員工，重點培養，可是到手的工資那真是一言難儘。
進係統的，到手三千出頭，但是福利優厚。
進企業的，到手也就五六千，福利相對差。
係統內也有年終獎，五千到一萬不等。
進企業的甚至都沒有年終獎，這麼一拉扯，係統和企業的收入差不多，也就是圖個穩定。
相比之下，王平一個月已經能到手1.5萬的工資，那真是遙遙領先。
其實，無論是哪個年代，月入過萬的，絕對是極少數人。
王平是個嘴巴嚴實的，一問一個不知聲，但是其他員工就保不齊了。
他們回家會說給父母聽，父母又會傳給朋友，孩子這麼長臉的事情誰願意瞞著？
然後周圍的同學就知道了，如果湊巧還有一起在江州上學過的，那麼就會傳到那邊。
反正世界比大家想象的要小，僅需要六個人，就能聯係上一個完全不認識的陌生人。
很快，極越、伴矽員工所在的圈子就沸騰了。
“極越和伴矽一個月到手一萬？我還以為是假的!甚至我還以為是什麼都包括了，最高能有一萬，沒想到竟然是平均數。”