第313章?該開除的開除
接二連三的電話，讓陸山的思路都被打斷了，他第一次那麼生氣。
電話說點正事也行啊，結果全是為了研究院那四十個崗位來的電話。
要崗位也行啊！報名參與考核嘛！哪怕走後門也得等考核之後才找自己開後門行不？
不行！考核前就踏馬打招呼，這是什麼行為？這到底是想走後門還是教自己怎麼做事？
這些人做事情怎麼會是這個習慣？
陸山想了想，隨即更加憤怒，唯一的解釋就是這些人習慣了這樣做事。
他們早就習慣不理會做事的流程，按照自己的想法來做事。
流程是什麼，遊戲規則是什麼，那都是強者給弱者指定的東西，他們以前就是在開考前就打招呼，所以這一次也打算這麼做。
不過他們想錯了，陸山需要的是能真正做事的人，哪怕能力平庸，起碼也要品行過關。
陸山的團隊當中，也不是各個都天賦異稟，但每個人都能發揮自己最大的價值。
可見品性的重要性，何況團隊真的需要這種健康的品性氛圍，要不然的話，這樣的團隊還有什麼正能量？
打電話來的人層次越來越高，梁文平的腦子早就收不到信號了。
他之前在研究院本身就是埋頭乾活認識的人隻有寥寥幾個。
對於研究院裡麵亂七八糟的關係，背後誰誰誰的山頭一概不知道。