劉之一仔細想了想，他們說的沒有任何問題，建立一個學校，最少也要好幾百畝的地，要完成全部功能，需要的土地是很大的量，一般一線城市是不會同意批複的，除非是偏遠的地區，可能性才會比較大，劉之一仔細想了一下，“還是開始建設吧，我決定分區建設，小學的位置我會特彆考慮一下，相對要簡單一點，初中和高中建設在一起，這個問題我來考慮，我想解決我們所有公司員工讀書的問題，我覺得各個公司出錢，應該是可以維持運營，這樣吧，你們先找設計公司，對人員的利用區進行先期的估算，我需要準確的用地要求，以便我更快的完成相應土地的規劃。”華天其實已經拿到了很多地，如果不進行建設，其實也浪費了，華潤現在有錢，可以先期投錢，後期創造收益，用企業的錢來養學校，隻有解決了員工的問題，這些員工才會更加忠誠，劉之一大致計算了一下，一個城市中需要讀書的員工子女的數量，每個年級不會超過五百人，還有很大的空餘，而培訓學校的老師同樣的需要提供培訓的場所，和積累經驗的場所，他們同樣需要發展自己的研究中心，後期還要增加職業培訓學校，將來為自己的企業提供合格的人才，這些事情都是將來的事情，可以先做起來，以後未來投資還要發展，以後會越來越大，將來會變得越來越重要。
“好的，老板，不過我還是先提醒您，這是花錢的項目，作為華潤的ceo，我還是希望您不要將華潤的錢花完。”傅正風認真的說道。劉之一看了他一眼，沒有想到現在已經開始考慮自己的利益了。
“我會考慮資金的流向問題，你們不用擔
心，我不會涸澤而漁焚林而獵，華潤的發展我有其他的考慮，這隻是發展的前期，將來如何發展我有自己的計劃。”劉之一搖搖頭說道，這些大的方向都是他考慮的事情，這些錢都是他的，他要考慮的是花掉。“至於華潤這邊的資金也隻會大部分花在華潤，不會花在其他地方。”劉之一要給傅正風的是一個定心丸，以免他覺得自己在殺雞取卵。
“老板您能控製好資金的流向就好，雖然公司是未來投資的，但就像我的孩子一樣，從無到有，到今天的成就，我還希望它能夠更好的發展，以後能夠擁有更加光明的前景，依靠著華潤培訓的已經有好幾千人。”傅正風認真的說道。
劉之一抬頭看著傅正風，這個從一開始就跟著自己的員工，一個公司能夠走到今天的規模和他是分不開的，自己大多數時間都是在忙其他的事情，全部靠這些公司的老總給自己達成目標，自己能夠給予的隻有分紅的股份，讓他們的收入高一點，現在正在發展的高峰期，如果自己將所有的資金抽調一空，會導致華潤培訓缺少流動資金，他的擔憂是正常的。“謝謝你這麼多年的努力，我會特彆注意的，我可不希望以後成為光杆司令。”劉之一笑著說道，雖然是玩笑，但他說的是實話，“這也是為了整個公司的未來考慮，你們需要核算出安全線的資金，給我看看，我看幾個公司之間的資金如何調配，後期如何支付整體款項，這些都是為了未來，發展到一定的程度也是有極限的，我們需要考慮的更多，更多的要考慮未來的投資，我覺得我們是先行者，創造出一條不同的教育路線來，用全新的教育理念孕育人才，公司未來的人才。”
傅正風看不懂劉之一，因為劉之一考慮的總是非常超前，他不是很懂劉之一的想法，而他現在要做學校的想法應該是一種嘗試，從北京開始也是基於人口數量，這裡幾家公司擁有的員工數量最多，因為是首都，急待解決問題的員工也多，未來會越來越多。
劉之一需要重新規劃整個項目，這是為了員工的福利，為了讓員工穩定的為公司工作，很多屬於隱形福利，這些福利的存在會讓員工沒有後顧之憂，而能夠全心全意的投入到工作中，上升階梯問題同樣是個難題，如何讓這些員工安分於現在的工作，能夠像個匠人一樣認真的工作幾十年其實是很難的一件事情，中國人有個特點，就是工作三五年如果沒有好的發展前途，他們就會變的十分疲軟，這對公司不是好事情，一個公司還是要具有活力才行，劉之一覺得這些都是非常難解決的問題，而人事管理的研究就是這個目的，現在看來還沒有達到自己的要求，還需要進一步的深化，特彆是對於中國的幾個企業來說更是難上加難，在中國人多的地方，這個管理是非常難的，其實真正的問題在於人無法理性的認識自己，看不清自己的位置，這才是難題。