() 凱爾對目前公司的人事管理做了梳理，而醫療機構管理的難點確實要更大一些，劉之一思考了後世一些成功的經驗，但每個企業不同，未必能夠完全複製，從人性的角度出發來考慮，隻要是人就有貪欲，貪欲是一把雙刃劍，可以促進前進，也可能會拖住你的後腿，人事管理就是在這個中間找到一個平衡，對於所謂的忠誠度，劉之一一直不在意，沒有人會絕對忠誠，當然他相信有些人有著堅定的信仰，絕對是忠誠的，但大多數情況下不是，人是會在某些情況下做出符合自己利益的選擇，如何才能夠將人的部分減少一些，而將冰冷的程序的部分多一些呢？
劉之一對於管理是很矛盾的，他從來不相信所謂的mba，因為每個企業家都會將自己的成功經驗做疊加，但未必適用於所有的企業，就好像華為一樣，他的成功同樣很難複製，在劉之一認為科技才是改變一切的原力，隻有當科技越發達，企業才會越進步，隻有你一直走在彆人的前麵，才會一直擴張下去，很多公司為什麼在競爭中倒下，就是因為在技術革新中扮演了阻礙者的角色，本來擁有最好的技術，卻偏偏舍棄，最終導致自己的倒閉，而這也是給了自己機會，擁有專利才是最大的資本，這是劉之一一直以來的理念，所以他還是想將技術的創新放在前麵，哪怕是醫療技術也是這樣。
劉之一將自己的想法交給凱爾，剩下如何製定出最為合適的管理方式是由凱爾的團隊來完成的，他們擁有一個很不錯的團隊，專門研究管理學，劉之一一直都很信任，特彆是在華天，吉普，華潤，華富，未來這些屬於自己的公司管理上展現出來的優勢，近年來的優化令人事管理的成本下降了很多，員工的滿意提高了不少，自己必須在任何環境下都保證企業的前進，他害怕因為一些改變而導致企業發生太大的變故。
劉之一沒有見太多的人，隻是將迪爾森，安娜等重要的幾個投資部的人叫上來開會，對於共濟會的事情，劉之一還沒有問迪爾森，而是討論了現在投資上的一些情況，特彆是最近的大動作之後的事情，如何去做的問題，他們需要做一些小項目的投資，大的項目的投資將會暫停，雖然迪爾森他們並不明白，但也知道劉之一有著自己的安排。
“老板，我們在審計過程中，發現存在一些不好的現象，可能需要製定相應的製度儘快處理類似情況的出現。”安娜將手中的報告遞到劉之一的手中。
劉之一大致翻看了一下，雖然有些難受，但你也不得不承認這些情況的存在，“既然存在這樣的現象，儘快和人事部門商議，如何處理。”既然存在貪汙和資金挪用的情況，自然是需要處理的，允許犯罪本身就是有問題，就算是古人說水至清則無魚，但也要將這種情況控製在一定的範圍內，不能夠給公司造成更大的問題來才行。“我想我們應該
建立一個更加完善的財務管理方式，審核的方式也要改變，立刻投資買下一家財務公司，專門針對我們公司各個公司的審計，將這家公司分為多個分公司，每年進行一次輪換，隨機輪換審核我們各個公司的賬目，保證財務安全。”這樣的事情解決起來並不是太難，會增加很多成本，但這些都是值得的，“我會讓史蒂夫和軟件公司增加這方麵的工作，更多的東西交給後台吧，公司需要更加高效的財務管理。”劉之一想了想，完全的杜絕這類事情是不可能的，因為在規則之外還有很多意外，最好的辦法就是依靠比較完善的軟件係統，將人需要做的工作交給機器來做，何況自己公司的大數據中心已經建立起來，完全可以利用這個優勢發揮的更好。
“是，這些資料我們是否提供給財務部？”
“交給財務部和人事部，這是他們需要處理的事情，投資的事情在近五年內都會放緩，更多的要放在高科技產業和新興產業，傳統行業的投資減少。”劉之一認真的說道，馬上就要應對次貸危機帶來了全球金融危機，在這個當頭必須特彆小心，如果無法挺過這個時間段，公司就避免不了分崩離析。
“另外一件事情，需要特彆向您彙報。”迪爾森認真的看著劉之一，他一直都是那種認真的表情，劉之一點頭示意他繼續，“克萊斯勒公司的高層開始和我們接觸，試探我們的報價，就是當初我們說的購買他們的事情。”
這件事情劉之一還記得，不過現在他已經沒有多大興趣，吉普在他的手中情況不錯，現在發展不錯，品牌價值要高於現在的克萊斯勒的價值，自己已經搶了道奇的很大一塊市場，包括福特公司的皮卡市場都被吉普硬生生的啃下很大一塊，克萊斯勒能夠為自己帶來的隻是幾個品牌，和相對比較完整的汽車係列，讓整個產業都能夠覆蓋，但真正的問題不在這裡，而是在於底特律，“他們自己會進行改組嗎？”