喬紅波撇了撇嘴，心不甘情不願地，跟著往酒店裡走去。
推開一個包間的房門，隻見裡麵坐著幾個上了年紀的人，但是，中間的位置卻空了出來。
滕穎也不客氣，徑直走到主位上坐下，掃了一眼眾人之後，?語氣平緩地說道，“今天吃個便飯，順便聊一聊工作上的事情。”
“二叔三叔，你們不是一直有話要說嘛，前幾天我不得空，今天索性就一起說說看。”
坐在滕穎這邊的老頭，雖然身體瘦弱，但是一雙眼睛卻炯炯有神，重重咳嗽一聲，“滕氏是家族企業，這麼多年來，就是一直因為有大家在一起精誠合作，才締造了滕氏的輝煌，想要讓外人來管理，我反正不認可。”
講完這句話，他抓起桌子上的煙，給自己點燃了一支。
“三叔呢，你有什麼話要說？”滕穎扭頭看向，左邊的另一個須發花白的老頭。
“我的意思，跟你二叔一樣。”老頭滿臉的橫肉，講完這話，情不自禁地翻了一下白眼，一副桀驁不馴的樣子。
滕穎眉毛挑了挑，笑嗬嗬地說道，“二叔和三叔的意思，我已經了解了。”
“但是，時代在進步，企業在發展，如果總是用老眼光看問題，是跟不上時代潮流的。”
“我今天請來了一位，有管理經驗的職業經理人，讓他給大家講解一下，真正的現代化公司運營，究竟需要注意什麼。”
說完，滕穎的目光，看向了喬紅波，“小喬，既然你想來我公司應聘，那這一桌飯，既是你的考核現場，又是你的接風洗塵宴，那麼你就用你的角度，來談一談這些問題吧。”
滕穎在滕家，沒有親兄弟姐妹，所以，她信任的人很少，唯一能說啥信啥的，就是滕雲。
滕雲跟滕穎的關係，是堂叔伯兄妹關係，而滕雲又沒有在滕氏集團任職，所以，一個沒有任何利益牽扯，且非常親近的關係，自然是滕穎可以信任的對象。
“這個。”喬紅波眨巴了幾下眼睛，他依據自己對政府工作的思路，照貓畫虎一般地說道，“我覺得首先一點，應該是要樹立共同的企業理念，隻有一個既定的發展目標，並且能夠得到大家的認同，我覺得企業才能積極向的發展。”
聞聽此言，眾人你看我，我看你，均有些懵圈。
辦企業不就是為了賺錢嘛，難道以這個作為企業發展的理念，?難道理由還不充分？
滕穎對喬紅波的說法，頓時非常感興趣，雖然她上過大學，但專業卻跟企業管理不搭邊，即便是後來利用閒暇的時間，看過幾本相關管理的書籍，似乎也沒有涉及到，喬紅波所說的企業理念的問題。
“你展開了說說。”滕穎十分認真地說道。
喬紅波掰著手指頭，“我認為企業理念的認同，應該主要分為以下幾點，首先來說是，你們公司高層的認同，沒有目標就是一盤散沙，就是一群烏合之眾，所以，找到共同的理想，是一個企業發展的最重要的啟動機。”
“其次，我們要針對一般員工，宣傳這種企業文化，以增加員工的凝聚力，戰鬥力，向心力。”
“這種企業文化就是企業理念衍生出來的東西，讓大家感受到，自己不僅僅是在賺錢養家，而是在做一件非常有意義，有價值的事情，自己所做的一切，都非常值得……。”