623私房菜館
看完了賬目，鄧宏宇又帶著李向南去了他們現在的工作間。
縫紉機已經全部到位。
他們這第一批的女工，街道介紹了十八個。
經過齊副廠長的篩選，用了十五個。
還有五個，是鄧宏宇找的家庭條件不好的軍嫂。
現在師傅正在對他們進行培訓。
事先告訴她們培訓合格了才會留下，不合格的退回。
來這裡的人都是需要這份工作，所以學的都非常努力。
李向南畫的隻算是衣服的樣圖、效果圖。真正的製作成衣服還需要技術圖。
技術圖包含詳細的數據，例如尺寸、尺碼等等。
技術圖就由廠裡雇傭的師傅來完成了。
就是今天李向南不來，明天鄧宏宇也要去找她了。
廠裡的人員差不多都配備齊了，也應該讓廠裡的工人見一見這個廠子的另一位負責人。
今天這個場合正好，鄧宏宇很鄭重的向大家介紹了李向南李廠長。
雇的這些工人不知道，但是齊副廠長和幾個技術員知道，這位李廠長可是這個廠子的最大股東。
當他們看到李向南畫的衣服圖稿的時候，他們就知道這個廠長可不能輕視了。
這些衣服做出來肯定好看。
服裝廠要製作出來漂亮的衣服才能掙錢，他們這些乾活的才能有錢開工資。
從工作間出來，他們這些工廠的骨乾坐在一起，又開了一個小會。
因為他們預計第一批服裝就要開始製作了。
他們選定的是襯衣。現在正是穿襯衣的時候。
在服裝製作行業裡李向南是個門外人。
但是她懂基本的管理。
齊副廠長製定的工人工資是二十塊。
門衛是十五。
齊副廠長的工資是三十，技術員工資二十四。
他們的工資是因為工廠剛起步，等工廠盈利了，可以再漲。
齊副廠長到底是做過管理的人，像請事假製度，病假製度，以及其他的懲罰製度，他都做了一個初步的規定。
之後具體的內容會一條一條的擬出來。
主要是他們說李向南聽。
李向南對他們的工資製度其實是有想法的。
這是大集體的那種管理方式。工作任務分配下去，工人就開始工作。
李向南肯定覺得實行基本工資加計件工資更好。
不過暫時她也沒有發表意見。
因為他們這個工廠剛剛開始，很多東西才初步建立。一切弊端可以在慢慢發展過程中再進行改革和糾正。
他們各自都發表意見，看得出來，大家都很努力，希望這個廠子越乾越好。
尤其這些老同誌，更能吃苦耐勞，集體榮譽感更強。
誰都沒有發覺，他們這個會議已經開了很長時間了。
直到窗外閃過了一個身影。鄧宏宇才看表，過去了兩小時了。
到下班的時候了。
會議就暫時到這裡，鄧宏宇就讓散會。
李向南也看見外麵的那個人了。
是陳彩芳。
門衛看的很嚴的，陌生人是不會讓進的。
陳彩芳能進來就說明她和門衛是熟悉了。
會議散了，大家紛紛走出去。
陳彩芳沒想到李向南也從屋裡走出來了。
“向南姐！”陳彩芳立刻上前打招呼。
“嗯！你這是過來溜達玩兒了？”李向南的目光在鄧宏宇和陳彩芳的身上轉悠。
不過兩個人的神色正常，沒有發現什麼。
“之前我答應了請他吃飯，我這不來兌現了嗎？
向南姐，走啊，今天我也請你！”陳彩芳挽著李向南的手。
李向南不想當電燈泡就搖了搖頭。“不去了！
估計家裡正等我吃飯呢！”
陳彩芳挽著李向南的胳膊。“向南姐，去吧去吧！