“王俊……”秦少言沉吟兩秒，略一思索，忽然問道，“王俊是誰？”
“嗯？！”張平易十分震驚的看著秦少言，“你今天是怎麼了？”
“是燒糊塗了還是喝多了？”
“我怎麼了？”秦少言覺得很詫異，“我好好的啊。”
“你覺得你現在這狀態正常？”張平易皺起眉頭，“你要是正常怎麼連王俊是誰都忘了？”
“我的事多，要把主要精力放在拉投資上。”秦少言辯解道，“公司那麼多人，我怎麼可能每個人都記得住。”
“嗯，還好。”張平易鬆了一口氣，“難為你還記得王俊是公司的人。”
“我隻是暫時沒想起來而已。”秦少言尷尬的咳嗽兩聲，“他不就是你之前推薦過那個程序員嗎？中科大的。”
張平易滿是狐疑的看著秦少言，“你這雙腳離地了是吧。”
“說正事！”秦少言又拉回了話題，“這個王俊可靠嗎？”
“技術很好，是個很有想法的人。”張平易斟酌著用詞，“我覺得可以重點培養一下。”
秦少言詢問道：“技術水平有多高？”
“起碼兩三層樓那麼高。”張平易隨手比劃了一下，“從技術實力來講在公司屬於t0級彆的。”
“咦？”秦少言有些驚訝，“比陳師兄水平還高？”
張平易沉吟了一下，“怎麼說呢？陳師兄技術水平確實很高，但是他更多的是有很多豐富經驗。”
秦少言這下聽懂了，這個王俊水平要比陳光俠高，現在隻是欠缺一些項目經驗。
“既然你覺得這個人可以用，那就用吧！”秦少言同意了張平易的意見，“多拿幾個項目讓他練練，不要怕出岔子。”
“放心吧。”張平易一副成竹在胸的模樣，“有技術測試組兜底，出不了太大的bug。”
“還有一點。”秦少言忽然認真的叮囑道，“這個人你給我看住了，彆咱們培養起來，再讓人給拐跑了。”
“現在外麵世界誘惑太多了，範老師那個不講武德的挖牆腳也就罷了，好歹肉是爛在鍋裡。”
“千萬彆讓人拉他出去創業，他腦子一熱拎不清，就跟著人跑了。”
張平易有些為難，“這種事很難防得住，現在流行創業，什麼人都想下海試試，他要真有那個心，你就是高薪加期權也留不住的。”
“你多給他講講陳師兄的光輝事跡，讓他有個清醒的認識，了解一下出去創業的下場有多慘。”秦少言在旁邊出餿主意。
“算了吧，把競業協議卡死也比你這餿主意強。”張平易哭笑不得的說道。
“競業協議啊。”秦少言歎了口氣。
這玩意很難說有多大威懾力，而且規避的方法不是沒有。
“算了，說這個完全是杞人憂天。”張平易心態平和，“隻要咱們這待遇好，有上升空間，他不會腦抽到非要出去創業。”?…。。
“如果各個都擔心他們會跑，咱們還培養主程乾什麼。”
“還是張天師說的對，因噎廢食想法要不得。”秦少言鄭重其事的說道，“公司要構建一個合理的人才選拔製度，要讓優秀人才有足夠上升空間。”
“另外，競業協議這個東西還需要完善，回頭我找律師事務所重新擬定一份，把漏洞填補上。”
“獎懲措施要兩手抓，兩手都要硬。”
“咳咳。”張平易假裝沒聽見秦少言後邊的話，“回頭設立一個技術人才評選委員會，擬定一個內部人才選拔流程。”
“可以，薪水跟著評級走。”秦少言補充了一句，“該加薪加薪，隻要能保質保量完成工作，彆舍不得給人加工資。”
“絕不能允許出現老人乾了兩三年，工資還沒有剛畢業入職的人高，這種情況不就是逼辭職跑路嗎？”“怎麼可能會出現這種情況。”張平易有些哭笑不得，“管理層有多腦殘能乾出這種事。”