梁科翔低吼著怒罵一聲，他本能的想伸手將送出去的半包煙，再給順回來。
兩人私下關係不錯，陳鈞剛來一營報道時，就是他帶著四處轉悠，所以開一些無傷大雅的玩笑也沒啥。
但問題是，老梁哪是陳鈞的對手啊，手剛伸出一半，就被陳鈞“啪”一聲給拍了回去。
梁科翔隻得齜牙咧嘴的咒罵著，轉身去會議室拿文件了。
畢竟這才是正事啊。
這一幕，正巧被返回的李海瑤撞見，她眨了眨眼，目光看向陳鈞耳朵上夾著的香煙。
淺笑道:“你什麼時候學會抽煙了？我記得上次在61師見你時還不會呢。”
“沒，我也是剛會，你不跟著忙嘛？”
陳鈞聞言，他抬頭指了指參謀部，並沒有怎麼接她這個話茬，當兵的抽煙多正常，十個裡麵九個半都是老煙槍。
環境帶動人，以前不抽那是在軍校幾乎沒人抽，用不上而已。
“嗯，我最近都不忙。”李海瑤搖頭道:“他們都是計算機專業的，搭建指揮係統會忙一些。”
“計算機我不太懂，我是應用統計學專業，要到搭建完成後才有我的工作。”
“或者有戰車運輸過來時，我也能幫上忙。”
陳鈞聞言微微頷首。
李海瑤的專業，他也稍微懂得一些，應用統計學是屬於交叉學科，能夠應用到各個領域，但作為國防科大的畢業生。
還是軍籍生專業，涉及的自然是跟信息化有關，準確的說就是指揮係統搭建完成後，處理一些係統數據，提取有用信息之類。
跟可視化智能化有關。
陳鈞的專業跟這個都不搭邊，也就了解這麼多了。
看著比自己小三屆的學弟，當年還是一起參加強軍計劃考核的陳鈞，如今已經晉升少校。
繞是李海瑤上午就已經見識過，現在第二次碰麵，她還是有些心驚。
二十二歲的少校啊。
若是能抓住這次試點機會，短時間內再次晉升應該不難，特殊時期，特殊待遇，這很正常。
軍改會帶動一大批人下去，也會帶動更大一批年輕人走上遼闊的舞台。
很顯然，眼前的這位學弟，抓住軍改難得的機遇了。
要說有關軍改的消息，李海瑤感覺她自己應該比陳鈞知道的更詳細，可她好像還沒陳鈞把控的更好。
可能是長時間沒見麵了，也可能是站在參謀部門口聊天影響不太好。
反正兩人也就簡單聊了幾句，就一同走進參謀部，李海瑤跟其他代表團成員忙碌著調試電腦。
她不懂搭建指揮係統，但好歹也是國防科大的畢業的啊，小小的調試還是不在話下。
陳鈞則是跑到代表團團長楊畢節跟前，一來打聲招呼，熟絡熟絡關係，畢竟以後指揮係統方麵的事情，還要麻煩人家代表團的人多費心呢。
楊團長可是軍事網絡研究中心的副主任，這種科技類的大佬，平時請都請不到。
二來也是交流一下，合成營那種合成意識貫穿全營的作戰思維。
想要了解這些，那就必須跳出慣性思維的禁錮，懂得什麼叫做強化聯合自身觀念，真正讓步兵，工兵，坦克兵，通信兵，偵察兵等等作戰單元，和作戰要素，發揮出體係效能。
說白了就是讓楊團長大概了解一下，合成營就是仗在一塊打，兵在一塊練。
合成的關鍵在於協同。
打破兵種局限，樹立合成意識。
這俗話說一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，密切配合還有中軍帳。
形容的就是後世的合成營。
雖說作戰方麵的資料他確實提前準備了，但書麵這些東西，終究是不如口述來的更加詳細啊。
等梁科翔把會議室文件拿回來，楊畢節也對合成營有了初步的一些了解後，陳鈞這才轉身離開參謀部。
。。。。。。。。。。
組建合成營初期的工作怎麼說呢，難是真難，細也是真細。
當天迎接完第一批戰士後。
陳鈞把人分配到裝甲連，坦克連，後勤保障連之後，就沒打算過去連隊看。
各連也確實在積極的執行，陳鈞會議上指出的問題。
那就是不訓練，甚至都沒有安排任何跟作訓科目有關的工作。
當天，全營按照新兵到部隊的標準執行，比如安排的新班長統一開班會，大家坐著小馬紮相互介紹自己。
連裡的指導員，一個班一個班的去跟那些老兵閒聊，聊啥都行。
指導員作為基層連隊裡麵的“婆婆嘴”，就沒有人家接不了的話頭。
當然聊也不是白聊的，比如有些摩步營沒有的兵種，類似炮兵，坦克兵，裝甲兵，工兵之類的。
好吧，其實除了步兵中的小分類，摩步營還真沒有彆的兵種。
就是因為沒有，組建多兵種才會急缺這些經驗。
開班會時，會讓這些戰士以小型班會的由頭，上台分享自己的日常工作，一營原
本的那些老兵，就負責拿個小本子在下麵記錄。
不要以為這種方式沒用，積少成多，很多其他部隊的炮兵，或者裝甲兵上去分享自己連隊日常工作。
分享的多了，耳濡目染之下，也能讓原本不懂的那些人，時不時的整上兩句專業詞彙還是沒問題的。
陳鈞這種安排無疑是正確的。
營裡來了太多的新同誌，根本沒辦法組織訓練，並且在部隊裡麵，同班戰士都相互不認識，也的確是非常危險的事情。
一旦這種情況下，組織人員到了訓練場上。
彆說各連有凝聚力了，能分清誰是自己班的人都不容易，各自為戰是軍隊大忌。
思想溝通不到位時，強行安排訓練科目，很容易會導致全營的訓練積極性下滑。
陳鈞安排全營休息，一來是讓大家熟悉，二來是讓班排長，多說一說以前一營的光輝成績。
要知道，179旅那可是迎外旅。
有外賓來的時候，專門上場代表國家展示軍隊戰鬥力的，那光輝過往隨便往外麵抖露抖露，都要幾籮筐。
講的多了，就可以刺激這些新來戰士的集體榮譽感。
文化欄裡麵擺的龍虎榜名單，和光榮榜名單是乾嘛的？
不就是要刺激這些老兵，有了集體榮譽感之後，關注到這些榜單，起了想要爭一爭的念頭。
到那時候，第一批過來的戰士，就算是穩住了。
陳鈞當時分配的時候，說了第二天會過去連隊，隨機找戰士詢問。
但他第二天並沒有去。
第三天也沒去。
在這期間，裝甲連，坦克連，後勤保障連一共拿到營部十二個人的名單。
這些是比較刺頭的類型，在連裡不太合群，甚至還在食堂跟彆的連隊起爭執。
陳鈞也不慣著，當名單擺到他辦公桌上時。
他直接當著幾位連長的麵，把電話打到179旅的通訊連，詢問了這些刺頭後麵的單位聯係方式。
其實集團軍所有單位的聯係方式，一營都有備案，把電話打到旅裡，他隻是想通過通訊連，來試探下旅部的口風。