否則輔導班怎麼會那麼貴？
“柚子，以三天間隔為單位，用柚子科技的賬號，將訓練框架的前置技術按照前置順序分批次上傳到github，選擇Apache?2.0的許可證。”?“隨後，寫三篇關於多頭注意力機製的論文，同樣以每周一次的頻率，發到arXiv上。”
“另外，在Github、arXiv上、linkedin上，尋找位於大周境內的高技術人才，要求如下……”
方豫給柚子下達了三個明確的指令。
也該給柚子科技找一個技術團隊了，否則自己這麼一個社保人數隻有三個人的小公司，突然就搞出了訓練框架和成熟的AI大模型，誰也不會信啊。
作為一個創業公司，如何次才能吸引高水平的技術人才？
很簡單，就是你自己先是一個高水平的技術人才。
天才是有聚集效應的。
放到github上的這些東西，就是餌。
無論是柚子還是橘子大模型，肯定都會藏起來，方豫準備把橘子大模型剝離出最基本的框架，到時候交給這些天才去填充，如果填充的模型效率不如柚子做出的，自己再進行修改。
總之，把自己的能力控製在頂級天才的程度，確保做出的東西不被人懷疑就行了。
事實上，一個大模型團隊和訓練架構團隊的核心成員，人數往往並不多，可能隻有十幾個人甚至幾個人。
因此，方豫隻要吸納三到五名算法科學家、五到十名工程師、三名數據處理人員，再加上十來名內勤人員，就完全能夠把這個大模型團隊支撐起來了。
產品端的總人數完全可以控製在30人以內。
而且，在產品端，方豫一個外國人都不準備招。
倒不是方豫有多強的民族主義，主要還是出於保密的考慮。
人都在大周，出現了什麼意外，他也能儘快處理掉，但如果在國外的話，就比較麻煩了。
如果是其他公司，可能還會有在大周很難招到頂級人才的疑慮。
但柚子科技就不需要有這方麵的擔心了，方豫本身想要找的就是高水平人才，而不是頂級人才。
要不是顧及到現實問題，他一個人，配上一個財務和運營團隊，光靠柚子就能把產品端整個建立起來，不需要任何其他人的輔助，而且效率還會更高。
到時候可能唯一需要大量人手的，就是AI對齊部門，說白了就是讓AI的倫理道德和人類社會的倫理道德對齊。
這部分員工是沒法省的，需要有專職的社會科學專家以及大量的測試人員，通過與AI間各種稀奇古怪的對話，來發現AI存在的倫理問題，防微杜漸。
哪節省，審核員也沒法節省。
不過，這些都是後話。
在此之前，方豫得先給柚子科技找個HR。
哦，不是，得先去籃球隊裝個逼。
這一章我已經儘量寫的深入淺出，修改了很多次，但還是保留了這部分內容。
因為後麵圍繞人工智能的東西太多了，還是要先爭取讓所有人都能看明白人工智能大模型究竟是怎麼回事，原理究竟是什麼，一個人工智能又是如何誕生的。
這些東西不是作者在炫耀或者水字數，而是要說明，在現實社會中，主角如果真的搞出一個單獨的訓練框架和模型框架，怎麼樣才能不被人懷疑的將這個模型發布，又該怎麼樣從專業角度把自己的利益最大化。
這樣，後續的情節爽點才能起得來。
(本章完)
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