“來兩個人，把他趕走！”梁鎮不耐煩的道。
立時就有兩個小夥子跳了出來。
“你是開什麼機床的？”忽然一個聲音問。
兩個小夥子扭頭一看，見說話的是梁永豐，不由停住了手。
“銑床，我開的是銑床。”中年人看向梁永豐道。
“原來是哪個廠子的？”梁永豐又問。
“第二汽車製造廠。”
“湖北？”梁永豐上下打量了他一番，“聽你的口音，應該是東北人吧？你是六十年代一汽援建二汽的時候，從東北過去的？”
“沒錯，我是六九年過去的！”中年人道。
梁永豐點點頭，又問，“你原來拿幾級工資？”
“七級！”中年人自豪的拍了拍胸口道。
“七級工？”梁永豐眼裡頓時多了兩分敬重，“就算在二汽這種大企業，像你這種高端技術人才也是寶貝！還不到50，怎麼就退了？”
中年人登時眼前一黯，“不退沒法子啊！我兒子都二十好幾了，還找不到工作，年前好不容有人給他說了個對象，人家姑娘要求他必須有正經工作，我就辦了病退，讓他接了我的班。”
1953年，國家頒布《勞動保險條例實施細則修正草案》，實施子女接班頂替政策。
這本來是為職工著想，就算職工本人出了事，也可以讓子女接班，可以讓職工工作的時候沒有後顧之憂。
可是被帶上了歪路。
就像麵前這人，他是七級工，他的兒子十有八九達不到他的水平。
結果可想而知。
這個時代，又恰逢我們國家改革開放，大批國外商品湧進來。
像第二汽車製造廠這樣關係國計民生的大企業，背後有國家撐著，還能維持，其他廠子就沒有這麼好的運氣了。
廠子倒了，原本頂班的子女也隻能下崗。
“哎！”梁永豐歎了口氣，再次看向對麵問，“你叫什麼名字？”
“我叫李滿倉！”
“把他分到你們木工小組吧！”梁永豐扭頭看向梁鎮，“他會開機床，轉行做個木工應該是沒問題的。”
能練到七級工，李滿倉這雙手絕對是寶貝，梁永豐可不想給他毀了。
“我們木工組可是個肥差，活不重，獎金還拿的多！”梁鎮拍了拍李滿倉肩膀，“還不謝謝老板！”
梁鎮這些天也學會了廣東這邊的叫法。
李滿倉轉的也快，剛才還氣勢洶洶，現在直接衝梁永豐鞠了一躬，“謝謝老板！”
梁永豐點了點頭，這時他聽到屋裡的電話又響了，“梁鎮，去給他們安排住的地方，順便給他們講講咱們的獎金製度。”
梁鎮領著一群人離開，梁永豐回屋接起電話，對麵又是一個香港客商。
梁永豐把之前的話重複了一遍。
對方同樣滿口答應，會跟《香港商報》的人一起過來。